リハビリデイサービス尼崎武庫之荘の風の求人情報

リハビリデイサービス尼崎武庫之荘の風では、新卒・中途関係なくすべての職員に対して、入職後は半年間の試用期間を設けています。入職してから1ヶ月・3ヶ月・5ヶ月のタイミングで面談を実施。評価をすることで、新人さんが現在どこまでできているか把握・説明できるようにしています。 一方、試用期間を終えた職員には、年に2回管理者が面談をしてそれぞれを評価。新人職員のみならず、試用期間を終えた職員に対してもその都度フォローする体制を整えています。 また、当施設のみならず本部の職員に、電話やパソコンを通して相談することが可能です。職員が1人で孤立しないように窓口を広く設けているので、何か不安なことがあればいつでも相談してください。

リハビリデイサービス尼崎武庫之荘の風では、子育て中の方が多く活躍しています。お子さんの行事や急病による欠勤・早退にも柔軟に対応。ライフステージの変化に合わせて働ける環境が整っているため、産休・育休を終えると復帰する方がほとんどです。子育てに理解があり、職員同士で協力し合う体制をとっているので、子育てと仕事の両立を図りながら働けます。 また、現場を経験してきた方が管理者になっているので、職員との距離が近く、現場の気持ちをよく把握しているのも魅力となるポイントです。現場の意見を尊重し、そのまま反映できるように配慮しています。親身になって話を聞いてくれる先輩もいるのでご安心ください。