豊岡にしがきグループホームの求人情報

当事業所では研修が充実しており、未経験の方や資格をお持ちでない方も、入職してからゆっくり学んでいけます。新卒の方は全員、1ヶ月間の研修を受けてもらっています。中途採用の方の研修も充実。独り立ちまでの期間は約2週間から1ヶ月ほどで、一人ひとりの習熟度に合わせた教育をしています。自分のペースに合わせながら、着実にスキルアップが可能です。 そのほか、研修は月に1回、虐待や感染症、介護職に関わる個人情報についてなど、幅広いテーマで実施。当社の3～4割のスタッフは無資格未経験で入職しましたが、みんな問題なく活躍しています。未経験だからといって不安を感じる必要はありません。 また、入職直後は半年に3回、それ以降は年に2回、管理者と評価面談を行っています。「業務に関する評価」「意欲や態度に関する評価」「能力に関する評価」の3項目に分け、徹底した人事評価をしています。現在20～30代で役職についているスタッフは約3割。中には24歳で管理職についたスタッフも。年齢や経験年数に関係なくキャリアアップできる環境です。 当社は、介護福祉士の資格取得要件である、実務者研修を受講できる学校を法人施設内に設けています。受講時間は勤務とみなし、受講費は法人が負担しています。無資格で入職したスタッフの過半数が受講し、資格を取得しています。講師は、事業所の現場を理解している当社の責任者が担当。初めての方でも、介護職のプロフェッショナルを目指すことが可能です。

当事業所の残業時間は、月に約5時間と少なめです。緊急対応などで忙しいとき以外は、ほぼ定時で帰れています。有休消化率は67％。自分の時間を確保しつつメリハリをつけて働けます。 また、産休・育休の取得実績も多く、復職率はほぼ100％。子育て世代のスタッフが多いので、お子さまの行事や急な体調不良などのときも譲り合って休みを取れます。お子さまとの時間を確保しやすく、育児との両立がしやすい環境です。 当社では、管理者とスタッフが直接話す機会を必ず設け、自身の不安や心配を吐き出せるような関係づくりに力を入れています。事業所の先輩スタッフだけでなく、本部に直接相談をすることも可能。直属の上司には言いづらいことも相談できます。総務課のスタッフも、過去に現場を経験しているので、現場を理解した上で相談に乗れます。本部との距離が近く、スタッフが1人で悩まずに済むので、孤独になりにくい環境です。 当社には、ライフステージの変化に伴った柔軟なサポート体制が整っています。たとえば、「元々は変則時間で勤務していたが、産育休後は勤務体制が厳しく、日勤帯で仕事をしたい」などの要望も相談可能です。産休前の相談にも対応していきます。 また、当社は福祉事業だけでなく、スーパーマーケット事業やリゾート事業も展開しているので、転籍することで幅広い経験を積めるのも大きな魅力です。スタッフへのサポート体制が充実しているためか、定職率が高く、離職率は当社全体で10.3％。事業所によって業務や勤務形態はさまざまなので、自身の生活スタイルに合わせて長く働き続けられます。