柏市

介護

放課後デイサービスこすもすカレッジジュニア豊四季教室

放課後等デイサービス

元々、放課後児童クラブの指導員だったのですが、自宅の近くに当事業所がオープンすることになりまして。オープニングスタッフ募集のチラシを見て、お仕事説明会に参加したのがきっかけでした。
入職の決め手は、職員の方の優しさです。私、説明会会場に向かう途中で道に迷ってしまったんです。そこで、「開始時間に間に合わないかもしれない」と連絡を入れたところ、職員の方が自転車に乗って迎えに来てくれました。恥ずかしさや申し訳なさもありましたが、何よりその優しさに感動して、即応募を決めました！　

社長も管理職の方々も若いことには良い意味で驚きました。そして、入職前から感じていたとおり、皆さん優しいです！
上司は入社時期が同じで年齢も近いこともあり、気さくに話せる方です。仕事の相談からプライベートの話までできるので、とても心強いですね。

経験の有無を問わずに、どんな職員も自分の意見を発信できる雰囲気が魅力です。そして、みんなで情報を共有して学び、方向性を同じくして切磋琢磨できるのが良いですね。私自身、経験を積みながら専門性を高めたり、多くの学びを得たりできているなと感じます。

やっぱり、子どもが大好きな方に向いていると思います。それから、学びや情報を共有して、同じ方向に向かって頑張れる方が良いですね。子どもたちのサポートを通して、ともに成長できる方と一緒にお仕事をしたいです。

とにかく子どもたちがかわいいです！　私の生きがいです。子どもたち一人ひとりの魅力や強みを最大限に引き出し、社会に送り出せる児童指導員を目指して、これからも成長していきたいと思います。

私、入職したばかりのころは土地勘がなくて、毎日不安と緊張を抱きながら送迎車を運転していたんです。入職から3ヶ月、ようやく運転に慣れてきた際に上司から「3ヶ月でこんなに運転ができるようになってすごいですね！」とほめられたことは、今でも忘れられません。自信がついて、運転が一層得意になりましたし、「できたことを見つけてほめる」ことの大切さを実感した出来事です。

印象に残っているエピソード

正社員

児童指導員

施設

放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア豊四季教室は、千葉県柏市に2020年5月に開設しました。定員は10名で、小学1年生～中学2年生の知的障がいや発達障がいのあるお子さまにご利用いただいています。公園遊びやボーリングなど余暇活動をメインに行うことで、楽しみながらルールを学んでいけるように工夫。日々の活動を通して、お子さまが成長していく姿が見られます。

運営母体の株式会社マザーライクは、千葉県内に複数の放課後等デイサービスを展開しています。月1回のオンライン合同勉強会では、事業所間で起こった事例を共有。たとえば、当施設には活発なお子さまが多く、イベントや勉強の時間にはなかなか参加してもらえないこともあります。そのような悩みも、各事業所ごとに朝礼で共有するほか、オンラインで他事業所にも相談可能です。事業所の枠を超えて協力することで、お子さま一人ひとりに合ったより良い支援方法を追求しています。

法人内の事業所は、すべて車で40分以内の距離にあり、ときにはヘルプ要員として1ヶ月ほどほかの事業所への勤務をお願いすることもあります。他事業所と関わることで、違ったやり方を学べ、知識や技術の幅が広がります。

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法人全体で事例共有。一人ひとりの知恵を寄せ合って悩みを解決します！

放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア豊四季教室は、情報共有の機会が豊富で、困ったときはいつでも相談できることが大きな特長です。
職員は日々、お子さまの可能性を引き出すためにはどうしたら良いか、試行錯誤しています。そこで、毎日の朝礼で一人ひとりの職員が気づいた良い方法を共有。1人で悩むことなく、より良い支援方法を実践できます。
当施設の管理者にいつでも相談できるほか、法人内の事業所を巡回するマネージャーにも話を聞けます。各事業所で抱えている難しいことも、ほかの事業所の事例に多く接しているマネージャーに相談すると解決の糸口を見つけられるケースが。マネージャーは、各事業所の現場に、それぞれ月1回以上入っているので、分からないことがあったら気軽に質問可能です。

当施設では、お子さまに楽しく遊びながら社会のルールを学んでいただくため、余暇活動に力を入れています。月1回のイベントでは、職員のアイデアを積極的に採用。たとえば、前職が調理師だった職員は、ご飯の炊き方やお味噌汁などの作り方を教えています。たこ焼きパーティーで盛り上がることもあり、楽しいひとときです。職員一人ひとりの特技を活かしながら、お子さまの喜ぶ姿が見られます。

職場の特徴

困ったときはいつでも気軽に相談。良い方法は朝礼で共有しています！

放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア豊四季教室では、基本的に残業はありません。突発的に欠員が生じたときに発生するぐらいで、多くても月5時間程度です。子どもたちが来所する前の午前中にカリキュラムの準備を済ませているため、時間に余裕をもたせられています。

子育てと仕事を両立しているスタッフもいます。お子さんの急な発熱などで欠勤しなければならないときは、管理者がフォロー。職員が働き続けやすい環境を整えています。

また、半年に一度は上長との面談を実施し、仕事に関することだけでなくプライベートのちょっとしたことでも職員が相談できるよう、機会を設けています。特に、異動の希望に関しては、できる限り受け入れる方針です。「児童発達支援管理責任者になって事業所を運営してみたい」といったキャリアアップの目標も、実現するためにどうすれば良いか具体的にアドバイスしているので、どんなことでも気軽にご相談ください。

働きやすさ

残業ほぼなし！　業務が詰まっていないのでメリハリを付けて働けます

放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア豊四季教室は、職員への資格取得支援に力を入れています。法人が認めた資格には、取得費用を補助。3年勤続で返還を免除しています。
法人が、サービス管理責任者や強度行動障害支援者などに関する研修の案内を行うこともあります。希望者は出勤扱いで受講可能で、管理職のみならず一般のスタッフも参加可能。特に、強度行動障害支援者研修は、毎年数名が受講しており、日々の業務で活用できる知識を得られる良い機会です。

月に1回、法人合同でオンライン勉強会も実施しています。年度初めにスケジュールを立てており、各事業所の管理者がそれぞれの得意な分野についてレクチャー。感覚統合や請求ソフトの活用の仕方など、多岐にわたる内容を学べます。サービス開始前の午前中に行っているので、業務への負担もありません。勉強会の最後には質疑応答や意見交換の時間を設けているため、無理なく知識が定着します。
また、eラーニングを導入し、子どもの発達特性や支援のあり方などについて理解を深められるようにしています。1本の動画は約20分で、好きな時間に学習可能です。