放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア小金原の求人情報

当施設の魅力の一つは、ワークライフバランスを整えやすいことです。当施設では、基本残業をしないように呼びかけているため、送迎時の渋滞や欠員などがない限り、残業はほぼありません。時間になったら帰りやすい雰囲気で、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。また、希望休は月2日設けています。シフトが組める範囲でできる限り叶えており、プライベートを大切にできる職場です。 放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア小金原教室は、人事配分のための異動だけでなく、「自分の能力をより発揮できる環境に行きたい」という、職員のスキルアップが理由での異動希望も叶いやすい職場です。半年に1回個別面談を行っており、キャリアや法人内異動についての相談も受け付けています。たとえば、「児童発達支援管理責任者の仕事がしたい」という職員と、「どのように叶えていくか」について話し、実際に異動してその想いを叶えた職員もいました。 個人面談ではほかにも、「どうしたらもっと良い支援ができるか」についてアドバイスしたり、業務上の質問や日頃の悩みを聞いたりと、職員が何でも相談できるようにしています。管理者に対して自由に話しやすいことが、当施設の働きやすさにつながっています。

放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア小金原教室では、資格支援制度を用意しています。会社が必要と認めた資格であれば、勤続3年以上を条件に費用を全額補助します。また、サービス管理責任者研修や強度行動障害支援者養成研修など、会社から案内をして受講希望者を募ることも。希望者は、出勤扱いで受講可能です。とくに、強度行動障害支援者養成研修は毎年2〜3人が受講しています。このほかの研修であっても、会社の承認を得れば費用を一部補助しています。 さらに、eラーニングを導入し、職員が自ら学べる体制を整えています。業務の合間の好きな時間に視聴可能で、毎月3〜4つの動画を観てもらっています。1動画20分ほどで、内容は子どもの発達特性の理解や支援のあり方、トラブルがあった時の対処法、法令遵守、ビジネスマナーなどさまざまです。意欲的に学べる方であれば、幅広い知識を身に付けられます。