横浜市都筑区

介護

楠の大樹 介護保険センター

居宅介護支援事業所

楠の大樹 介護保険センターは、神奈川県横浜市都筑区にある居宅介護支援事業所です。7名ほどのケアマネージャーが在籍しており、事業所内には系列の訪問看護と訪問介護サービスの事業所を併設しています。職員は、ご利用者さまの意思や要望を踏まえたうえで、併設する医療・介護事業所と迅速に連携してお一人お一人の在宅生活を支えています。

運営元の社会福祉法人秀峰会は、神奈川県内に160箇所ほどの介護・特定相談支援事業所や保育施設を運営しており、総勢約3,000名の職員を抱えています。大規模な社会福祉法人だからこど叶う事業所間でのナレッジ共有が自慢で、講座や事例検討会なども頻繁に開催。スキルアップの機会を充実させており、入職後も積極的に学ぼうとする姿勢のある方を歓迎します。

また、採用・教育・情報システムなど、業務ごとに専門の部署を設けているのが特徴です。業務を細分化することで、すべての職員がご利用者さまのために最大限に力を注げる環境を整えています。ケアプランの作成や各所との連携といった、ケアマネージャーの仕事に集中したいという方におすすめの職場です。

432548_楠の大樹 介護保険センター_prm_main.jpg

講座や事例検討会を多数開催！　ケアマネジメントの質を高められる事業所です

新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが楠の大樹 介護保険センターの魅力の一つです。
新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。
資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。

当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。
悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

職場の特徴

教育担当者が個別に指導。担当件数1～2件からのスタートで安心です！

社会福祉法人秀峰会には約270名の居宅ケアマネージャーが在籍しており、豊富なケアプランの事例を学べるのが強みです。各事業所のケアマネージャーが参加する研修や事例検討会を頻繁に開催しており、職員はさまざまなケースの対応方法について情報共有を行えます。
学ぶ機会が多いため、独り立ちしたあとも「ケアマネージャーのスペシャリスト」を目指して成長を続けられる環境です。

また、楠の大樹 介護保険センターでは職員がケアマネージャー資格を更新する際に、手厚くサポート。介護支援専門員の更新研修の費用を補助しているうえ、更新研修に参加するための時間は労働時間として取り扱っています。「資格の更新にかかる出費を抑えたい」「更新研修のために自分のお休みを消費したくない」という方も安心です。

そのほか、職員が上司に気軽にキャリアの相談をしやすい点も魅力です。半年に1回行う職員の評価面談では、目標のすり合わせや課題のフィードバックのほか、将来に関する相談対応も実施。職員一人ひとりの将来のビジョンを知り、キャリアアップのチャンスをつかんでもらえるよう適切なサポートを行っています。なお、職員は、事業所管理者や主任ケアマネージャーを目指して当事業所で経験を積めるのはもちろんのこと、マッチすれば法人内にある別の事業所への異動も可能。自分らしいキャリアを築いていける職場です。

教育・スキルアップ

研修や勉強会が豊富！　ケアマネのスペシャリストに成長できる環境です

楠の大樹 介護保険センターでは職員の働きやすさを重視し、職場環境を整えています。
業務用のパソコンは共用ではなく、1人1台を貸与。職員は時間を限定されることなく、各々のペースで作業できます。
なお、パソコンの管理は、情報端末の管理全般を行う部署が担当するので、専門外の業務に手を焼くこともありません。そのほか、法人内には車の事故対応を行う部署なども設置しています。万が一の際にも、専門スタッフに相談し、スムーズに対応できる環境です。

勤怠管理にはICカードを使った就業管理システムを導入しています。データで管理することで、職員自身や現場の上司、本部の人事部などが、業務時間の確認・管理をしやすいのがメリットです。なお、残業時間は法人全体で平均1ヶ月6時間ほどと少なめです。職員は退勤後のプライベートの時間をしっかり確保できます。

退職金制度や永年勤続表彰制度のほか、当事業所が加入する横浜市勤労者福祉共済などの充実した福利厚生を利用できるのも魅力です。永年勤続表彰では、勤続10年目・20年目の職員の表彰と手当の支給を行っています。働きやすい環境が整っているからか、長く勤務してくれている職員が多く、受賞者は毎年40～50人ほどです。
快適に業務に取り組める環境や、充実した福利厚生がある職場で働きたい方はぜひご応募ください。