リヴァトレ仙台花京院は、一人ひとりの利用者さまに寄り添ったサービスの提供を行っています。利用者さまがその方らしさを取り戻したり、新しい自分を発見して行動的になったりと、一歩ずつ前進しながらエネルギーを取り戻していく姿を見守れるのは、大きなやりがいです。 当センターでは、年間20名～30名（月3～4名）の方が社会復帰を果たしています。卒業時は利用者さまにあいさつをお願いしており、皆で利用者さまを送り出しています。前向きな気持ちが循環し、自然と明るい雰囲気に包まれるのは、当センターならではの魅力の1つです。 運営元の株式会社リヴァは、新しいことへの挑戦ができる環境づくりに努めています。“アイデアソン”では、全社からチャレンジ意欲のあるスタッフが集まり、事業提案を実施。「新たなプログラムを作りたい」「新規事業を立ち上げたい」など、自由に提案できる機会を設けています。

ベンチャーマインドを持ち続けている会社で、成長を続けながら自分らしく働けます

リヴァトレ仙台花京院は、人材育成に注力しています。 入職後の約1ヶ月は、受講生としてリヴァトレプログラムを体験し、利用者さまと一緒に同じ目線に立ってプログラムを経験します。同時に、2週間ほどは利用者さまと同じように日報を作成し、プログラムの振り返りをしたり、気付きを得たりしながら、利用者主体の支援姿勢を学んでいきます。 その後の現場教育は、OJT方式を採用しています。教育担当のトレーナーが新人スタッフに付いて約6ヶ月かけて指導します。新人教育は、毎月進捗状況を確認しながら、業務リストに沿って進めています。新人スタッフはトレーナーのサポートのもと、着実に業務を習得できる環境です。また、センター長との1on1を毎月実施したり、リヴァカレという独自の支援研修を受講できたりと、新人スタッフへのフォローアップ環境も万全。未経験でも十分に活躍できる環境です。 当センターでは、スタッフが支援にあたるなかで困難な事例があった場合は、センター内で随時勉強会を開催したり、業務に慣れたあとも、知識の幅を広げられるようにしています。

キャリアアップ・スキルアップも望める！　自分の目指す道を極めていけます

リヴァトレ仙台花京院は、土・日・祝日が固定休みで、家族や友人と予定を立てやすい環境です。月に1度程度、土曜日イベントで出勤する可能性がありますが、その際は平日に振替休日を取得できます。有給休暇も取得しやすい雰囲気で、管理職員もしっかりと有休を使っています。消化を促す声掛けなども積極的に行っています。 スタッフ同士の仲が良く、サークル活動を行っています。音楽サークルや筋トレサークルなど、さまざまなサークル活動を通じてスタッフ同士が交流を楽しんでいます。 当センターはサークル活動が盛んです。また、系列のセンターと合同でサークル活動を行うこともあり、横のつながりも大事にできます。 利用者さまのトレーニングにアサーションのプログラムを導入しているからか、スタッフも自然とアサーティブな態度が身に付いています。自分を大切にすること、相手を尊重することなど、自他尊重の自己表現が実現する職場で、気持ちよく働けます。

スタッフ一人ひとりが自分の裁量でタスクを管理。マネジメントスキルが身につきます