株式会社新璽ヘルスケアアドバイザー
レッツ俱楽部東陽のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

レッツ俱楽部東陽の利用者さまは、要介護1・要介護2の方が多めで、身体介護を必要とされる方はあまりいらっしゃいません。利用者さまによってはトイレ介助を行うこともありますが、頻度としては少なめです。当施設では入浴サービスを提供していないこともあり、介助業務の比重が軽いので、職員は自立度を高めるお手伝いに注力できます。介護職の経験がない方も、仕事をスタートしやすい環境です。 自立支援に携わるなかで、利用者さまから「ありがとう」と感謝の言葉をいただいたり、「最近、階段の上り下りが楽になりました」などと言っていただいたりするときは、大きなやりがいを感じられます。

レッツ俱楽部東陽には、20〜60代の幅広い年齢層の職員がおり、特に20代が多めです。年齢や職種の隔たりがなく、話しやすいことは働きやすさにもつながっています。家庭的な雰囲気で、和気あいあいと働ける職場です。 当施設では、計画書の作成や体調管理など専門職にしかできない業務以外は、基本的にどの職種の職員にも同じように業務に携わってもらっています。ほかの職種と連携するなかで、幅広い視点からケアについて考えられるようになるはずです。たとえば、介護職や看護師は、機能訓練指導員のサポートを受けながらリハビリの技術を高めていくこともできます。 職員数が約13名とコンパクトな組織であることを活かし、一人ひとりの意見を積極的に取り入れています。これまでも、職員から出た、「こういうやり方のほうが、利用者さまの待ち時間が少なくなって、コミュニケーションを取る時間が増えると思うのですがどうですか？」などの意見を積極的に採用してきました。職種や役職関係なく意見が言いやすく、風通しの良い職場です。

レッツ俱楽部東陽は、職員のスキルアップを全力で応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得を目指す職員に対し、取得にかかる費用を全額補助。介護の資格を持っていない方も、金銭面の負担を心配することなく資格を取得できます。実際に資格取得支援制度を利用して、資格を取得した職員もいます。 施設内では、ニーズに合わせて、看護師や機能訓練指導員などの有資格者が勉強会を開催しています。また、自治体が主催する研修の案内を都度実施。認知症ケアについての研修に参加した職員が、ほかの職員たちに内容を共有する時間を設けたこともありました。無資格者・有資格者問わず、定期的にスキルアップの機会があります。