ヘルパー・介護職の求人

デイサービスココカラは機能訓練と認知症の改善に力を入れているのが特徴です。機能訓練では、機能訓練指導員が中心となり個別指導を実施。フィットネスツールを取り入れた体操や、ストレッチにこだわったプログラムを提供しています。 認知機能低下予防の取り組みとしては、脳を活性化させるシナプソロジーを取り入れています。さらに、2023年4月からは大学の先生の協力のもと、学問的な観点から認知症を改善する新しい取り組みも開始しました。月に1回ほど行う先生とのZoomミーティングで認知症の利用者さまに関するデータを報告し、フィードバックを受けています。先生とのやり取りは認知症対応を担当する職員がメインで行いますが、利用者さまの状態を把握するためにほかのメンバーが参加することも。「認知症の症状を改善する」「徘徊・暴言・暴行などの症状を抑える」といった成果につなげられるよう、事業所全体で取り組んでいます。 運動を通じて利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献したい方や、認知症の方への専門的なケアに興味のある方に最適な環境です。 そのほか、当事業所では介護業界で働く上でプラスになる知識を学べる機会も設けています。2ヶ月に1回ほどのペースで、「結果を出して利用者さまに喜んでもらうにはどうしたら良いか」や、組織論などをテーマにした研修を実施。費用はかからず、希望する職員は誰でも受講することが可能です。

デイサービスココカラのモットーは「ココロとカラダみんなの元気を応援」することです

デイサービスココカラでは、仕事とプライベートの両立ができる環境づくりに努めています。 職員がためらいなく休みを取れるよう、「有休を取得しやすい職場を作っていきたい」という方針を皆に伝えています。加えて、職員間には「お互いさま」という気持ちで協力し合う風潮があるため、休み調整に関する相談をしやすい環境です。休みを取りやすい環境のため、なかには公休・有休を合わせて連休を取り、家族と旅行に出掛ける職員もいます。そのほか、当事業所では職員が自分の誕生日に休むことができるアニバーサリー休暇も導入しました。家族との時間はもちろん、自分のための時間も大切にできます。 残業については、月3～4時間と少なめです。業務がなければ退勤するよう声掛けを行っているほか、事務作業は比較的職員の手が空きやすい時間帯に取り組むようにするなど業務を効率的に進めることで残業を最小限に抑えています。就業後のプライベートの時間もしっかり確保することが可能です。 また、当事業所は子育て中の職員が多く、育児に対して理解がある職場です。お子さんの急な発熱などでの休みにも柔軟に対応しています。

当施設では利用者さまのために行動し、寄り添うことを大切にしています

デイサービスココカラでは新人さんへ丁寧な教育を行っています。入職初日はまずオリエンテーションを実施。当事業所のコンセプトやデイサービスについて学んでもらいます。現場での教育はOJT形式で進めていきます。1週間ほど担当の職員と一緒に動き、業務を身につけてもらうという流れです。その後、徐々に1人での業務をお任せするか、OJTを継続するかは新人さんのスキルや習熟度を見て判断。焦らず自分のペースで業務を身につけることが可能です。 また、新人さんが利用者さまのお顔やお名前、お身体の状態をしっかり覚えられるよう、初めのうちは利用者さまとコミュニケーションをとる時間を長く確保しています。 スキルアップや資格取得も、当事業所で可能な限り支援していきます。 介護福祉士、ケアマネジャーといった資格取得の希望があれば、職員が講習などに参加できるようシフトを調整。費用も一部もしくは全額を会社が負担します。 キャリアアップに関しても、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。「将来幹部職員になりたい」といった意欲のある職員には、マネジメント論や組織論など介護以外の分野を学ぶための講習の費用も補助しています。向上心と能力次第で上のポジションを目指していくことが可能です。

体操ではフィットネスツールを使用。業務後は職員も使用することができます