生活介護のらのらでは、「だれもが地域で、笑顔で働ける、暮らしていける社会をつくりたい」と考え、「地参地生」の言葉をキーワードに、活動を進めています。 当事業所では地域の休耕地を再生し、無農薬野菜を栽培。畑でできた野菜を地域の喫茶店で販売していただいたり、子ども食堂に寄付させていただいたりしています。 利用者さまが「大人になったら働く」ということを意識し、自分たちのできる範囲で「社会に貢献する」と理解できることが、活動の目的です。畑作業のほか、古本事業や加工品販売を通して、利用者さまと地域社会とのつながりの輪を拡げています。動 利用者さまは介助が必要なときもありますが、畑では皆同じように仕事に向き合う仲間。職員も利用者さまもフラットな目線で一緒に作業をしています。利用者さまと地域社会との架け橋を担うやりがいを感じてください。

利用者さまと一緒に、耕作放棄地になった場所を再生する地域課題に取り組んでいます

生活介護のらのらでは、周りのスタッフのサポートを受けながら業務に慣れていくことができるので、新人さんも安心です。皆が気軽に声を掛け合っているので質問もしやすく、困ったときには先輩職員にお任せください。 スキルアップにはeラーニングを導入しており、自宅や職場など、自分のペースで学ぶことが可能です。約1～2分の動画でビジネスマナーや福祉の歴史など、さまざまなコンテンツを視聴できます。また、年1回外部講師を招いて研修を開催。障がい者との関わり方や、障がい者の心のメカニズムについて理解を深められます。 法人から資格取得を促したものは、費用を全額負担し応援。これまで、強度行動障害支援者養成研修や介護職員初任者研修など、資格取得を叶えた職員もいます。どのようなキャリア形成を考えているかをヒアリングしたうえで声掛けをしているので、ステップアップを望まれる方はぜひアピールしてください。

地域とつながるためにどんなことができるかを、日々考えています

生活介護のらのらの職員は、20代～60代の幅広い年代がお互いを尊重し合う関係性を築いています。法人理念に共感し、自然と皆が同じ方向に向かって協力しているため、職員同士で話しやすい雰囲気があります。また、月に1回、会議やワークショップを行い、職員が自分の気持ちを表現しやすい環境づくりにも配慮。働き方やキャリアについて代表と面談する時間も、年に1回設けています。職員の心にしっかりと寄り添い、支える体制も整えているので安心です。 職員の発案が通りやすい風通しの良さがあるのも特徴です。新たな取り組みの発案があれば、具体的な対策を考え、助成金の手続きについて調べるなど、自然と皆で協力し合い、実現に向けて動いています。一緒に学び合い、高め合っていける方と法人を盛り上げていきたいです。

持っている資格や働き方で配属先を決定。十分に力を発揮できる職場で働けます