ウィズケア居宅介護支援事業所で働く職員は、未経験からケアマネジャーに挑戦した人ばかりです。もともと現場で介護職をしており、ステップアップしたいという思いで資格を取得した人も。皆が未経験スタートだからこそ、互いの気持ちを理解できます。業務上のコミュニケーションはもちろん、プライベートの話題が上がることもあるような、和やかな雰囲気が魅力の職場です。話しやすく、なんでも気軽に相談できる環境のため、未経験の方でも安心して働けます。 毎朝30分程度ミーティングを開催しており、前日までの情報を共有しています。急ぎの対応や予定の変更などがある場合にも周知を徹底。自分の担当以外のことも把握できるような環境作りを行っています。さらに、記録システムの導入により、全利用者さまの情報が確認可能。休み明けでも状況を把握しやすく、安心して業務に当たれます。訪問後、事業所へ戻ったら利用者さまの様子をすぐに共有。困っていることがあればその場でアドバイスをもらい、次の支援に活かせます。法人として情報共有や人とのつながりを大切にしているため、スムーズに連携をとりながら働ける環境です。

ウィズケア居宅介護支援事業所では、働きやすい環境作りを心掛けています。親の介護や子育てなどで急な休みが必要なときにも相談しやすく、家庭との両立が可能。「お互いさま」という意識を持っている職員ばかりで、休みの調整にも快く応じています。日頃から利用者さまの情報共有を密にしているため、代理で訪問をする場合にも安心です。産休や育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。家庭の事情に理解があるため、安心して働き続けられる環境です。 時間の使い方や訪問の仕方を工夫していることで、残業はほとんどありません。できる限り近いエリアの訪問をまとめて行い、効率的に回れるように調整しています。雑務は手が空いている職員が率先して対応。協力し合って業務に当たることで、残業時間を削減しています。有休も取りやすく、自分の都合に合わせて自由に取得可能です。中には月に2～3日取得している職員も。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。

ウィズケア居宅介護支援事業所では、未経験の方でも安心の教育体制を整えています。初めは先輩職員に同行し、利用者さまの対応を間近で見学。慣れてきたら、自分の担当先へ先輩職員に一緒についてきてもらいます。1人で対応できるという自信が持てるまでは何度でも同行が可能です。独り立ち後も不安があれば相談し、先輩職員に同行をお願いすることも。1人あたりの訪問件数は月に30～40件程度で、個人のペースやキャパシティに応じて決定するため、無理なく経験を積んでいけます。 また、当事業所では資格取得をバックアップする体制があり、主任ケアマネジャーや社会福祉士、精神保健福祉士など取りたい資格があれば協力しています。資格によっては、取得にかかる費用や更新費用を補助。個人の負担少なく、スキルアップを叶えられます。また、研修への参加も応援している職場です。費用に関しては応相談で、興味のある研修への参加をしっかり後押ししています。開催時刻が退勤時間に近い場合には帰宅しオンラインで研修を受けることもでき、勤務時間として受講可能です。時間の融通も利かせながらスキルの向上を目指せます。