ひまわりには、働きながらスキルアップを実現できる環境があります。 新人さんにはOJTで教育を行っており、担当職員が付いてしっかりとサポート。1～2ヶ月ほどで基本的な業務を覚え、子どもと関係性を築くことができます。さらに、資格取得支援を行っており、実際に児童発達支援管理責任者を取得した職員も。シフト調整や費用の一部を補助しているので、スキルアップを目指す方はぜひご活用ください。 また、子どもたちが来るまでの時間を使って、発達や障がいの特性などに関する勉強会を実施。子どもの発達に合わせた教材や教具を選んだり、感覚統合療法を学んだりすることで、遊びのレパートリーを増やすだけでなく、子どもに合った遊びや活動を提供できるようになります。そのほか、興味を持っていることや深めていきたいと思っていることを各職員が共有。ケースカンファレンスを実施して、知識や技法を学んでいます。職員同士で知識を共有し、高め合える環境です。

日々のプログラムは決めず、子どもの意見ややりたいことを尊重しています

ひまわりは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。 毎日子どもたちが登所するまでの午前中に事務作業や職員のミーティング、勉強会などの業務時間を確保しているため、残って仕事をするようなことはほとんどありません。送迎時の子どものグループ分けやルート組みもしっかりと考えているので、よほどのことがない限り定時で退勤できています。 事業所の定休日は日曜と祝日。そのほか、曜日不定で週に1日休みを設けています。休みを固定することで出勤人数が確保できるので、日によって職員が少なく負担が大きいということはありません。また、事前にお休みの日がわかるため、プライベートの予定を立てやすいのが魅力です。さらに、有給休暇も10日以上消化。休みやすいタイミングがあれば職員に提案し、取得を促すように声掛けを行っています。 当事業所は子育て中の職員も活躍中。サービス提供時間を考慮したうえで、可能なかぎり勤務時間の調整をしています。お子さんのいる方は働き方の相談ができるので安心してください。

たくさんの活動場所でも人手が不足しないよう、非常勤の職員がサポートしています

ひまわりは子ども一人ひとりの個性を大切に、特性を理解したうえで支援を行っています。 教室での活動のほか、八幡学園の広い庭やホールなどの活動場所も充実。大きな遊具でダイナミックに遊んだり走り回って存分に体を動かしたり、障がい特性に合った多種多様な遊びを提供しています。 なお、会議や勉強会、活動の準備、書類業務などは午前中に実施。保護者の方への連絡は以前は手書きの連絡帳を活用していましたが、子どもたちとの活動時間を確保するためにメールに変更しました。しっかりと子どもと向き合いながら、支援ができる環境です。 また、活動の企画やプログラムの計画は、職員が交代で担当。得意不得意を活かせるよう、制作が得意な職員には通信物の作成を頼んだり、児童発達支援管理責任者には保護者の相談対応や関係機関とのやり取りを任せたりしています。自身の強みを活かしながら働ける職場です。

車での送迎が不安な方も安心！先輩社員が同行し、近い場所から運転してもらいます