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【取材】ウィズチャイルドは、子どもの「やってみたい！」という気持ちを尊重しています。保育士は、子どもが自分で考え、選べるよう柔軟にサポート。ときには、子どもの選択が失敗するケースもありますが、保育士たちは成功もミスもすべて認めています。安心感を満たすことで、次に挑戦する力や自ら成長する力が育っていくと考えているからです。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、成長を応援できる環境です。 そして、当園は、日常の保育を大切にしています。そのため、イベントは食育の一環である種植えや収穫、年1回ほどの遠足と少なめ。運動会や発表会など、大人主導のイベントは開催していません。保育士は、事前の練習や準備をする負担が少ないため、本質的保育に集中できます。 正社員には、チームマネージメント能力が必須です。それは皆の下支えとなってチームを育む、強い意志と協調性です。こどもたちと共に成長したい・地域の子育ての一助となりたい、という思いを持てる方、ぜひいっしょにウィズチャイルドで働きましょう。

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【取材】通所運動療育アットスクール大倉山は、スタッフ皆で児童の支援について話し合うことを大切にしています。児童の良さや強みを引き出せるよう、一人ひとりに合った環境設定や活動内容について、多職種が意見を出し合っています。各スタッフが自分の考えた支援方針ややりたいことを、気兼ねなく提案できる職場です。皆で検討したことを実施し、児童の笑顔や成長した姿を見られるのは、スタッフにとって大きな喜びです。 各スタッフがうれしかったことや困っていること、児童に関して新たに発見したことなどを共有する時間も設けています。スタッフ同士で何でも話し合える関係を築いているので、1人で悩みを抱え込まずに楽しく仕事に取り組めます。

【取材】通所運動療育アットスクール鹿島田は、スタッフ皆で児童の支援について話し合うことを大切にしています。児童の良さや強みを引き出せるよう、一人ひとりに合った環境設定や活動内容について、多職種が意見を出し合っています。各スタッフが自分の考えた支援方針ややりたいことを、気兼ねなく提案できる職場です。皆で検討したことを実施し、児童の笑顔や成長した姿を見られるのは、スタッフにとって大きな喜びです。 各スタッフがうれしかったことや困っていること、児童に関して新たに発見したことなどを共有する時間も設けています。スタッフ同士で何でも話し合える関係を築いているので、1人で悩みを抱え込まずに楽しく仕事に取り組めます。

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【取材】通所運動療育アットスクール調布は、スタッフ皆で児童の支援について話し合うことを大切にしています。児童の良さや強みを引き出せるよう、一人ひとりに合った環境設定や活動内容について、多職種が意見を出し合っています。各スタッフが自分の考えた支援方針ややりたいことを、気兼ねなく提案できる職場です。皆で検討したことを実施し、児童の笑顔や成長した姿を見られるのは、スタッフにとって大きな喜びです。 各スタッフがうれしかったことや困っていること、児童に関して新たに発見したことなどを共有する時間も設けています。スタッフ同士で何でも話し合える関係を築いているので、1人で悩みを抱え込まずに楽しく仕事に取り組めます。

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【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ東船橋は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ八千代高津は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ幕張本郷は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ勝田台は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ京成津田沼は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナJR津田沼は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

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【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ八千代高津は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱なりたは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱みさきは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】株式会社テノ．コーポレーションは、教育面の支援体制の構築に尽力しています。入社後は、オンライン型の入社時研修にて、会社の概要や保育方針について理解を深めてもらうことからスタート。実際の業務に入るために必要な説明を受けてもらってから、OJT教育を開始します。 現場では、経験のある先輩がサポート。教育期間は、個人の経験や能力、習熟度に合わせて調整するため、焦らずに自身のペースで学び、独り立ちを目指せる体制です。 加えて、業務に慣れたあとのフォロー体制も万全です。eラーニング研修やキャリアアップ研修、階層別の研修など、多彩な学びの機会がある点が魅力。継続して知識や専門性を深められます。 全国で多数の保育施設を運営している当社には、キャリアアップの機会が豊富にあります。一般保育士から主任保育士、そして園長職まで、意欲と実力次第で誰もが上を目指せる環境です。多様な保育ニーズに対応できる運営基盤のもと、長期的に経験を積み、ご自身のキャリアの可能性を広げていけることが大きな魅力です。

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【取材】コペルプラス川崎教室では、家庭を大切にしながら働けます。休日は月曜と祝日に加え、週1日取得が可能。さらに、月に2回は土・日のどちらかを休めるように調整しています。事務室の共用カレンダーに数ヶ月先の予定まで希望を書き込めるため、希望休も取得しやすく、有給休暇の取得率は90％以上と高めです。半日単位での使用もでき、多くの職員が運動会や授業参観、お子さまの体調不良などで柔軟に有休を活用しています。実際に、子育て中の職員も複数在籍しており、日々の時短勤務や、状況に応じて土・日のみ時短にするといった働き方もOKです。 当事業所は、残業はほとんど発声しません。午後6時から午後6時半までの30分間を記録入力の時間に設定しており、時間内に業務が完了するよう配慮。予定がある場合は翌日に回すこともできるため、終業後の充実を図れます。プライベートを大切にしながら、無理なく長く働ける職場です。

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