社会福祉法人春濤会では、入職から3年目までの職員に向けた新任研修や初任研修、4年目以降の中堅者研修など、段階に応じた階層別研修を行っています。また、年2回の法人全体研修では外部講師を呼んで障がいに関する専門知識を学んだり、テーマに沿ってグループディスカッションを行ったりするなど、専門性を深められる機会を設けています。 さらに、障がい者支援施設の職員向け動画配信サービスとも契約しており、Web講座の受講が可能。スマートフォンやタブレットなどで自主的に知識を学ぶことができます。 児童発達支援管理責任者や相談支援専門員といった専門の資格を取得することで、さらにステップアップを目指せます。資格取得をめざす職員は、積極的に研修へ派遣。資格取得をすることで、相談支援事業や療育支援事業に携わることができ、活躍の場を広げられます。実際、当施設の職員の約3～4割が通所と外部向けの事業を兼務しています。

当施設には明るく元気があり、子どもと同じ目線で遊べる職員が在籍しています

こども発達支援センターやわたでは、労働環境の改善に力を入れています。 残業を減らす取り組みとして、業務にかかる時間の洗い出しを実施。「30分で◯◯の業務をする」など、目標時間を明確にして業務に取り組むようにしました。一人の職員が通常業務から離れる間は、ほかの職員が通常業務を担当。必要な人に必要な時間を割り当てることで、より効率的に仕事ができるようになり、結果的に残業時間を約1/3ほど削減しています。 また、日曜・祝日はお休みで家族と友人と予定を合わせやすいのが魅力。月曜日から土曜日までの間は1日ずつ交代で休みを取っており、誰が何曜日に休みというように固定はしていません。そのため、予定にあわせて休み希望を出すことが可能。休み希望があまりない職員に関しては、連勤にならずコンスタントに休めるよう配慮しています。 有給休暇に関しても、年10日以上は取得。無理のない勤務になるよう、コンスタントに有給休暇を入れています。定期的なお休みでしっかりとリフレッシュしながら働ける職場です。

八幡学園内の大きなホールや広い庭を使用できるため、伸び伸びと業務を行えます

こども発達支援センターやわたは職員同士のコミュニケーションが活発で、明るく賑やかな雰囲気の職場です。職員はバラエティ豊かな面々が揃っており、お互いの良いところや苦手なところを上手くカバーし合っています。 職員はチームで専門的な療育を行うため、報告・連絡・相談を大事にしています。持ち場を離れる際には、「どこへ行く」「いつ戻る」「これまでの子どもの様子」などを細かく連携。コミュニケーションを取り合い、互いに状況を把握しながら支援にあたっています。 また、常に担当児だけに関わるわけではないので、職員同士で発達の状況や様子の変化、保護者の方の要望、どのような支援をしたいかなどの情報を共有。誰がどのグループで勤務していても、子ども一人ひとりに必要な支援が提供できる状態を作っています。 保護者とのコミュニケーションも大事にしており、送迎時には今日の活動や様子についてお話をしています。また、連絡帳でやり取りをしたり、メールや電話で子育ての相談にのったりすることも。定期的に個別面談をしているほか、ご家族に参加していただく行事も増やしています。

小規模な施設だからこそ、子ども一人ひとりやご家族とじっくり関わることができます