【2026年10月更新】千葉県 理学療法士の求人/転職/給料

【取材】株式会社トライアルエラーでは、スタッフ一人ひとりの成長を促すため、法人独自のキャリアパスプランを設けています。入職年次にかかわらず、努力次第で昇格・昇給が叶う制度です。正社員のみならずパートスタッフにも同じ制度を適用しているため、明確な目標をスタッフ全員で共有できます。 キャリアパスプランは職種や希望によって、店長を目指すマネジメントコースと機能訓練指導員コースの2つに分かれています。そのうち、マネジメントコースには6段階のランクを設定。最初のランクでは、現場のオペレーション全般ができるようになることを目指します。次の段階では、下のランクの仲間への指導や計画書の作成のためのスキルを身につけることが目標。さらに上のランクでは、パートスタッフの採用も担います。機能訓練指導員コースは3段階に分かれており、主に店内のオペレーションに特化。3段階目に到達後は、希望次第でマネジメントコースの4段階目へと進むことが可能です。 日々の振り返りでは、スタッフ一人ひとりの達成度合いを上司が確認。正社員には春・夏・冬に評価面談を実施して、現在の段階を確認しながら、それぞれに合わせた今後の進路について話し合っています。ランクが1つ上がるごとに昇給するため、モチベーションを保ちながらスキルアップに励める環境です。

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーション船橋は、残業が月に0～5時間と少ない点が魅力です。タブレットを活用し、ケア時間内に記録を終える方針をとっているため、基本的に定時の午後6時に退勤できます。さらに、社用車で訪問先と自宅間の直行直帰も可能。業務後のプライベートの時間をしっかり確保でき、社用車でお子さんの送迎に行くといった職員を含め、約4名が育児と両立しながら活躍中です。仕事終わりにジムへ通う職員もおり、プライベートを大切にしながら働けます。 また、ライフステージに合わせた勤務の調整も可能です。雇用形態の転換実績があり、週5日から週4日勤務に減らしたり、家庭の状況に合わせてパートから正社員に戻ったりすることもできます。オンコール対応は看護師同士で話し合ってスケジュールを組んでおり、都合が悪い日は外すといった調整もOK。私生活の変化に応じた柔軟な勤務体系のもと、腰を据えて訪問看護の仕事に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】大久保接骨院は、スタッフ同士の仲が良く、誰もが安心して働ける職場です。役職に関わらず、全員がニックネームで呼び合っているほど、フラットな関係性を築いています。交流の機会も豊富にあり、店舗での目標を達成した際には、食事会を開くこともしばしば。スタッフが誕生日を迎えた際には、社内の他店舖からお祝いのメッセージが届いており、組織全体が温かい空気に満ちています。 当院は、スタッフのことだけでなく、そのご家族まで大切にする風土が根付いています。会社が主催するBBQには、ご家族も一緒に参加が可能です。さらに、転勤を伴う辞令が出た際には代表がスタッフやご家族へ会いに行き、異動に至る経緯を丁寧に説明することも。また、子育て世代の方が働きやすい仕組みを整えており、実際に男性スタッフが育児休業を取得した事例もあります。家庭と仕事を両立しながら、将来を見据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】大久保接骨院は、スタッフ同士の仲が良く、誰もが安心して働ける職場です。役職に関わらず、全員がニックネームで呼び合っているほど、フラットな関係性を築いています。交流の機会も豊富にあり、店舗での目標を達成した際には、食事会を開くこともしばしば。スタッフが誕生日を迎えた際には、社内の他店舖からお祝いのメッセージが届いており、組織全体が温かい空気に満ちています。 当院は、スタッフのことだけでなく、そのご家族まで大切にする風土が根付いています。会社が主催するBBQには、ご家族も一緒に参加が可能です。さらに、転勤を伴う辞令が出た際には代表がスタッフやご家族へ会いに行き、異動に至る経緯を丁寧に説明することも。また、子育て世代の方が働きやすい仕組みを整えており、実際に男性スタッフが育児休業を取得した事例もあります。家庭と仕事を両立しながら、将来を見据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】筋膜カッパ整体院市川本八幡店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院印西店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】五井リハビリデイサービスでは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。パート職員の場合、曜日固定のシフトや週2～3日、半日勤務といった多様な勤務が可能。勤務は週20時間以内で相談でき、送迎のみといった短時間の働き方もできます。曜日固定のため利用者さまとの関係性が築きやすく、業務も覚えやすい点が魅力。Wワークも認めており、市原市内の半日デイサービス以外であれば職種の制限はありません。1日型デイサービスとも掛け持ちでき、経験を活かしながら柔軟に働けます。 また、子育てと両立している職員も在籍しており、学校行事といった際には職員同士で協力してシフトを調整しています。お子さまの体調不良による急な休みにも「お互いさま」でカバーし合う風土が根付いており、子育て世代も安心の環境です。残業もほとんどなく、自分の時間を大切にしながら働きたい方にはぴったりの職場です。

【取材】訪問看護ステーションみのりは、残業がほぼありません。残業削減への取り組みとして、職員にはタブレットと社用携帯を貸与。ICTを導入し、訪問先や空き時間に記録業務を済ませる体制を整えることで、残業削減につながっています。さらに、直行直帰もOK。事務所に戻る手間を減らし、効率的に業務を行える環境です。 また、忙しい月末は意識的にスケジュールに余裕を持たせているのも働きやすさの一つ。訪問の予定がない時間は、書類作成の時間に充てるようにしています。空き時間を計画的に使うことで、時期を問わない定時退勤を実現。ゆとりを持って働けます。 さらに当事業所は、プライベートとの両立も図りやすいのが魅力です。有休は時間単位で申請が可能で、新人職員には、入職時に2日間ほど休みを付与。入社後6ヶ月経過後に発生する法定有休が付与される前でも休みやすく、無理なく働けます。 ほかにも、当事業所は子育て世代も働きやすいことも魅力の一つです。時短勤務は家庭の状況に合わせて期間を決めており、週4日勤務や1日7時間勤務なども柔軟に対応。急に休みが必要になった場合も、管理者がカバーします。家庭の時間も大切にしながら、長期的に働き続けやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーションみのりは、残業がほぼありません。残業削減への取り組みとして、職員にはタブレットと社用携帯を貸与。ICTを導入し、訪問先や空き時間に記録業務を済ませる体制を整えることで、残業削減につながっています。さらに、直行直帰もOK。事務所に戻る手間を減らし、効率的に業務を行える環境です。 また、忙しい月末は意識的にスケジュールに余裕を持たせているのも働きやすさの一つ。訪問の予定がない時間は、書類作成の時間に充てるようにしています。空き時間を計画的に使うことで、時期を問わない定時退勤を実現。ゆとりを持って働けます。 さらに当事業所は、プライベートとの両立も図りやすいのが魅力です。有休は時間単位で申請が可能で、新人職員には、入職時に2日間ほど休みを付与。入社後6ヶ月経過後に発生する法定有休が付与される前でも休みやすく、無理なく働けます。 ほかにも、当事業所は子育て世代も働きやすいことも魅力の一つです。時短勤務は家庭の状況に合わせて期間を決めており、週4日勤務や1日7時間勤務なども柔軟に対応。急に休みが必要になった場合も、管理者がカバーします。家庭の時間も大切にしながら、長期的に働き続けやすい職場です。

【取材】伊嶋整形外科は、職場の雰囲気の良さが自慢です。理学療法士は約4名在籍しており、20〜40代と年齢層が近いことから職員同士の仲は良好。業務の相談や情報共有なども、自然とできています。休憩中や業務終了後に雑談していると、いつの間にか時間が経っているほど。仕事のことのみならず、プライベートな相談をすることもあります。当院では1つの問題を1人の問題とするのではなく、みんなで考えて解決します。困ったことがあれば抱え込まず、周囲の職員に頼ってください。 また、院内の清掃や洗濯などは他職種で分担しているため、理学療法士は自身の業務に専念できます。お互いに助け合いながら、円滑に業務を進められる環境です。

【取材】柏の葉訪問看護ステーションは、小児から成人、高齢者まで幅広い層の利用者さまに対応しています。難病や精神疾患がある方も多く、多様な経験を積むことができる環境です。複数担当制で、あらゆる病状の利用者さまと関われます。 主な業務内容は、バイタルチェックや褥瘡の処置、バルーンが入っている方や胃ろうの方のケアなど。精神疾患の利用者さまの対応をするには、精神科訪問看護の研修の修了証が必要ですが、当事業所に入職すると、研修費の補助を受けながら受講できます。 法人内ではスタッフの歓迎会や忘年会などのイベントや、委員会の活動も活発です。委員会のメンバーは、職種や所属事業所に関係なく構成されているので、社内の横のつながりも深められます。ほかの事業所のスタッフとの交流の機会を持つことで、日々の業務の中でも連携が取りやすくなり、仕事の幅も広がります。

【取材】柏の葉訪問看護ステーションは、小児から成人、高齢者まで幅広い層の利用者さまに対応しています。難病や精神疾患がある方も多く、多様な経験を積むことができる環境です。複数担当制で、あらゆる病状の利用者さまと関われます。 主な業務内容は、バイタルチェックや褥瘡の処置、バルーンが入っている方や胃ろうの方のケアなど。精神疾患の利用者さまの対応をするには、精神科訪問看護の研修の修了証が必要ですが、当事業所に入職すると、研修費の補助を受けながら受講できます。 法人内ではスタッフの歓迎会や忘年会などのイベントや、委員会の活動も活発です。委員会のメンバーは、職種や所属事業所に関係なく構成されているので、社内の横のつながりも深められます。ほかの事業所のスタッフとの交流の機会を持つことで、日々の業務の中でも連携が取りやすくなり、仕事の幅も広がります。