小規模多機能 洲崎 えんは、着実に専門スキルを身につけられる教育体制が整っています。正社員は入社後本社で約1日研修を受けたあと、現場で教育担当からOJTを受けます。なお、本部スーパーバイザーによるフォローアップ面談も行います。OJTの進捗状況のフォローはもちろん、メンタルケアにも配慮しながら新人さんを支えるので、ちょっとしたことでも相談しやすい職場です。 年度のはじめには管理者との面談を実施。1年の目標や目標を達成するための対策を管理者と一緒に考えていきます。 また、動画視聴型の研修システムも採用しており、業務の合間に自分に合った内容の研修を受講することが可能。自分の目標に向かって着実に進んでいける環境が整っています。 資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を法人が全額負担。金銭的な心配なくスキルアップに励めます。 当法人では複数の施設形態を展開しているため、異動することで自分が希望するキャリアを実現できるのが魅力の一つ。実際に、介護職員がケアマネジャーの資格を取得し、居宅介護支援事業所に異動した例もあります。

「第2の居間」のようにくつろげる空間。利用者さまと心身ともに近い関係を築けます

小規模多機能 洲崎 えんでは、、ICカードを使いクラウド上で勤怠を管理しています。また、請求関連や研修計画などの業務も本部に任せており、管理者の業務負担を軽減できるよう取り組んでいる会社です。そのため、残業は月に5～6時間ほどと少なめ。オンオフのメリハリを付けて働ける環境です。 当事業所では、月間50時間以上勤務するスタッフを対象に育児手当を支給。子育てしながら働くスタッフを応援しています。子育て経験のあるスタッフも多く、突発的なお休みにも理解があります。仕事と育児を両立しやすい職場です。 また、有休も取りやすく、毎月取得している職員もいます。オフの時間もしっかり楽しめることが魅力です。

当施設では、自宅の延長として過ごせるよう、レクはほぼ実施しません！

小規模多機能 洲崎 えんをご利用になる方の平均要介護度は1.5～2ほどです。訪問介護の利用者さまが多めで、生活の主体であるご自宅でのサービスの提供に重きを置いています。訪問介護をきっかけとし関係性を構築しながら、通いのサービスを必要とされる方にはタイミングを見計らってお誘いするようにしています。送迎業務は必須ではありませんが、担当する場合は手当を支給。使用する車は軽自動車かミニバンです。運転スキルを活かしながら働けます。 夜勤専従スタッフを別途確保しているので、当施設のスタッフの夜勤の回数は月1回程度です。宿泊の定員は5名ですが、ご利用になる方は1日あたり多くても3名さまほど。夜間に目が覚めた方へお手洗いの介助をする程度なので、スタッフの体力的負担は少なめです。

創立3年目を記念した音楽会。利用者さまと一緒にきれいな音の響きを楽しめました