Maison de GIFT LOUNGEを運営するGftd Works 株式会社は、職員が納得のいく評価を受けられるよう体制を整えています。 職種に合わせて目標を設定し、毎週達成度を数値化。進捗状況を把握できるので、計画的に業務に励める環境です。半年に1回の人事面談では、達成具合をフィードバック。現場のプロフェッショナル・役職者・法人本部など、それぞれが希望のキャリアを実現できるようサポートします。 年齢や在籍年数を問わず個々の実績に応じてキャリアアップできるのが、当法人の魅力の一つ。たとえば、入職後1年で施設長となった職員もいます。今後さらなる事業所数の拡大を目指しており、多数のポジションを用意できる見込み。新しい分野にもチャレンジしやすい環境です。 また、法人全体で定期的に研修を行っており、高いITスキルやビジネス知識を身につけられます。勉強用書籍の購入費用も補助する仕組みもあるので、働きながらスキルアップが叶います。

Maison de GIFT LOUNGEは、定員20名の事業所になります。通所は月に1回のみという方がほとんどで、基本的にリモートでのサービス提供が中心です。 利用者さまの年齢層は20〜40代で、双極性障がいといった精神疾患の方がほとんど。ITを使う作業に適性があり、職員の声掛けには基本的に問題なくお応えいただける方ばかりです。しかし、半数以上の方が自発的な意思表示が難しい状態。そのため、週に1回オンライン面談を実施するほか、ちょっとしたサインも見逃さないように目配りしています。利用者さまがご自分から質問してくださったときの喜びは、格別です。 一方で、それぞれのレベルに合わせながら、ITスキルを伸ばしていけるようなサポートも実施。すぐに質問するのではなく、ChatGPTといったツールも活用しながら、まずご自分で調べていただくことをお勧めしています。個々の利用者さまに合わせて寄り添いながら、成長を後押しできる事業所です。

Maison de GIFT LOUNGEには、ワークライフバランスを保って働ける環境が整っています。 当法人の年間休日は120日以上。土日祝日のほか年末年始が固定でお休みなので、プライベートの予定を立てやすく、家族や友人との時間を大切にできます。有給休暇も取りやすく、特に7〜9月の夏季休暇では最低でも5日間取得することが可能。土日と合わせて7連休にする職員の姿もあり、体を十分に休めながら仕事に励める職場です。 利用者さまはもちろん、職員も心身ともに健康で幸せに過ごせるような会社でありたいと考えている当法人。残業が基本的にほとんどない体制づくりに注力しているのも、その一環です。納期の前には残ることもありますが、職員が無理することのないよう業務量を調整しています。毎月、客観的な指標を用いて利用者さまと職員の心身の健康状態を確認。頑張り過ぎてしまっている職員には、きめ細かくフォローしています。安心して働き続けられる環境です。