サービス管理責任者の求人・転職

【取材】グループホームなごみは、家庭と仕事を無理なく両立できる職場です。パート職員のシフトは、午前と午後に分かれているため、休憩を挟まず短時間で集中して働きたい方に最適。週1日や半日からの勤務も可能で、実際に70代の職員も自身の生活スタイルに合わせて活躍しています。 残業はほぼ発生せず、定時退勤が基本です。希望休についても「月2日程度」という目安はありますが、家庭の用事で1週間ほどお休みを取る職員もおり、柔軟に対応しています。自分の生活を最優先にできる職場です。 また、当事業所は、産休・育休の取得実績があり、復職時の働き方も個別に相談可能です。未経験から入職して10年以上勤務している職員もおり、パートから常勤へのキャリアアップも目指せます。ライフステージの変化に寄り添い、自分らしく長く働ける環境を整えています。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】ゆいくくる綾瀬は、未経験からでも着実に成長できる職場です。入職後は約1ヶ月かけて、代表がマンツーマンで業務を指導します。最初は、利用者さま一人ひとりの性格や関わり方を学ぶことからスタート。その後、食事の準備、事務作業といった業務を段階的に覚えていきます。代表からの指導だけでなく、分からないことは利用者さまが「こうするんだよ」と教えてくれることもあり頼もしい存在です。記録業務はタブレットを使用しており、ボタン操作や音声入力で簡単に行えるため、パソコンが苦手な方でもスムーズに取り組めます。 また、当施設は職員のスキルアップも積極的に後押し。サービス管理責任者を目指す方には、資格取得にかかる費用を施設が全額負担しています。そのほか、業務に必要な福祉関連の資格取得に対しても、補助金を支給。経済的な負担を感じ過ぎずに、資格取得にチャレンジできます。 さらに、毎月の職員ミーティングの最後には勉強会も実施。法定研修に加え、「障がい者手帳とは何か」といった基礎知識を深める機会もあります。働きながら専門性を高め、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ゆいくくる落合は、未経験からでも着実に成長できる職場です。入職後は約1ヶ月かけて、代表がマンツーマンで業務を指導します。最初は、利用者さま一人ひとりの性格や関わり方を学ぶことからスタート。その後、食事の準備、事務作業といった業務を段階的に覚えていきます。代表からの指導だけでなく、分からないことは利用者さまが「こうするんだよ」と教えてくれることもあり、頼もしい存在です。記録業務はタブレットを使用しており、ボタン操作や音声入力で簡単に行えるため、パソコンが苦手な方でもスムーズに取り組めます。 また、当施設は職員のスキルアップも積極的に後押し。サービス管理責任者を目指す方には、資格取得にかかる費用を施設が全額負担しています。そのほか、業務に必要な福祉関連の資格取得に対しても、補助金を支給。経済的な負担を感じ過ぎずに、資格取得にチャレンジできます。 さらに、毎月の職員ミーティングの最後には勉強会も実施。法定研修に加え、「障がい者手帳とは何か」といった基礎知識を深める機会もあります。働きながら専門性を高め、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】グループホームわおん町田ひろば1は、利用者さまの話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。利用者さまが気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。利用者さまの心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 利用者さまの成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。利用者さまが食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、利用者さまに声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、利用者さまのできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。利用者さまの成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば3は、利用者さまの話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。利用者さまが気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。利用者さまの心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 利用者さまの成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。利用者さまが食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、利用者さまに声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、利用者さまのできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。利用者さまの成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば2は、利用者さまの話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。利用者さまが気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。利用者さまの心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 利用者さまの成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。利用者さまが食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、利用者さまに声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、利用者さまのできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。利用者さまの成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】住宅型有料老人ホームゆりかごⅠでは、福祉業界が未経験の方も安心して業務に臨める教育体制を整えています。無資格の方は、入職前に法人の全額負担で介護職員初任者研修を取得可能。介護現場での業務において必要な基礎知識をきちんと身につけた状態で現場デビューできる体制です。また、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得を希望する場合も、試験対策といった必要な費用を法人が負担。職員の成長意欲を尊重し、スキルアップを積極的に後押ししています。 先輩職員のサポートを受けながら、自分のペースで業務に慣れていけることも当施設の魅力です。新人職員の配属後は、先輩が付き添いながら丁寧なOJTを実施。マニュアルを参照しつつ先輩の業務を数回見学し、できそうなことから少しずつ実践に移していきます。実務を通して徐々に業務の幅を広げていく方針です。なお、マニュアルには利用者さまの特徴や注意点、電子記録の操作方法など、多岐にわたる業務の手順が画像付きで細かく記載されています。情報が網羅されたマニュアルと先輩の手厚いサポートにより、未経験でも安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。

【取材】住宅型有料老人ホームゆりかごⅠでは、福祉業界が未経験の方も安心して業務に臨める教育体制を整えています。無資格の方は、入職前に法人の全額負担で介護職員初任者研修を取得可能。介護現場での業務において必要な基礎知識をきちんと身につけた状態で現場デビューできる体制です。また、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得を希望する場合も、試験対策といった必要な費用を法人が負担。職員の成長意欲を尊重し、スキルアップを積極的に後押ししています。 先輩職員のサポートを受けながら、自分のペースで業務に慣れていけることも当施設の魅力です。新人職員の配属後は、先輩が付き添いながら丁寧なOJTを実施。マニュアルを参照しつつ先輩の業務を数回見学し、できそうなことから少しずつ実践に移していきます。実務を通して徐々に業務の幅を広げていく方針です。なお、マニュアルには利用者さまの特徴や注意点、電子記録の操作方法など、多岐にわたる業務の手順が画像付きで細かく記載されています。情報が網羅されたマニュアルと先輩の手厚いサポートにより、未経験でも安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。

【取材】グループホームなごみは、家庭と仕事を無理なく両立できる職場です。パート職員のシフトは、午前と午後に分かれているため、休憩を挟まず短時間で集中して働きたい方に最適。週1日や半日からの勤務も可能で、実際に70代の職員も自身の生活スタイルに合わせて活躍しています。 残業はほぼ発生せず、定時退勤が基本です。希望休についても「月2日程度」という目安はありますが、家庭の用事で1週間ほどお休みを取る職員もおり、柔軟に対応しています。自分の生活を最優先にできる職場です。 また、当事業所は、産休・育休の取得実績があり、復職時の働き方も個別に相談可能です。未経験から入職して10年以上勤務している職員もおり、パートから常勤へのキャリアアップも目指せます。ライフステージの変化に寄り添い、自分らしく長く働ける環境を整えています。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】ゆいくくる落合は、未経験からでも着実に成長できる職場です。入職後は約1ヶ月かけて、代表がマンツーマンで業務を指導します。最初は、利用者さま一人ひとりの性格や関わり方を学ぶことからスタート。その後、食事の準備、事務作業といった業務を段階的に覚えていきます。代表からの指導だけでなく、分からないことは利用者さまが「こうするんだよ」と教えてくれることもあり、頼もしい存在です。記録業務はタブレットを使用しており、ボタン操作や音声入力で簡単に行えるため、パソコンが苦手な方でもスムーズに取り組めます。 また、当施設は職員のスキルアップも積極的に後押し。サービス管理責任者を目指す方には、資格取得にかかる費用を施設が全額負担しています。そのほか、業務に必要な福祉関連の資格取得に対しても、補助金を支給。経済的な負担を感じ過ぎずに、資格取得にチャレンジできます。 さらに、毎月の職員ミーティングの最後には勉強会も実施。法定研修に加え、「障がい者手帳とは何か」といった基礎知識を深める機会もあります。働きながら専門性を高め、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ゆいくくる綾瀬は、未経験からでも着実に成長できる職場です。入職後は約1ヶ月かけて、代表がマンツーマンで業務を指導します。最初は、利用者さま一人ひとりの性格や関わり方を学ぶことからスタート。その後、食事の準備、事務作業といった業務を段階的に覚えていきます。代表からの指導だけでなく、分からないことは利用者さまが「こうするんだよ」と教えてくれることもあり頼もしい存在です。記録業務はタブレットを使用しており、ボタン操作や音声入力で簡単に行えるため、パソコンが苦手な方でもスムーズに取り組めます。 また、当施設は職員のスキルアップも積極的に後押し。サービス管理責任者を目指す方には、資格取得にかかる費用を施設が全額負担しています。そのほか、業務に必要な福祉関連の資格取得に対しても、補助金を支給。経済的な負担を感じ過ぎずに、資格取得にチャレンジできます。 さらに、毎月の職員ミーティングの最後には勉強会も実施。法定研修に加え、「障がい者手帳とは何か」といった基礎知識を深める機会もあります。働きながら専門性を高め、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】障害者支援施設金田学園は、職員が無理なく働きやすい環境です。人員の急な欠員といったイレギュラーな事態がない限り、残業はほぼ発生しません。職員が定時で帰宅できるのは、経営層自ら現場のミーティングに参加し、課題をしっかり吸い上げているからこそ。定期的に業務内容や時間の配分について見直しを行い、仕事の効率化を図っています。オンとオフのメリハリをつけて働ける点が魅力です。 さらに、当施設は福利厚生も充実しています。福利厚生サービス「ソウェルクラブ」に加入しており、常勤職員は全国の宿泊施設やレジャー施設、エンタメチケットなどを割引価格で利用できます。休日を思う存分楽しんで、心身ともにリフレッシュできる環境です。

【取材】エンラボカレッジ藤沢では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ相模大野では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ蒲田では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ川崎では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジセンター南では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しております。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ横浜関内では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】障がい者グループホームリブフルは、職員全員が同じ目標に向かい、お互いに意見を交わせる風通しの良い職場です。自身のアイデアや意見を発信しやすい雰囲気があり、職員のポジションに合わせた会議を毎週実施。それぞれの会議では一人ひとりがアイデアを出し合い、より良い事業所づくりに貢献できる実感が得られます。職員による活発な意見交換こそが、組織の成長を支える力となっています。 また、当事業所は、同じ方向を向いている仲間と本音で対話できるコミュニケーション環境も魅力です。職員同士は、普段から仕事の話だけでなく、雑談も交えながら相互理解を深めています。組織の方向性を合わせようと、職員それぞれが真剣に考えているため、ときには意見がぶつかることも。しかし、日頃から良好な関係を築けているため、気持ちを引きずらずに建設的な議論ができます。

【取材】「職員に寄り添い、心身ともにストレスなく働ける職場環境を維持したい」というのが、グループホームHARUの想いです。当グループホームにはダウン症や、ADHDなどの発達障がいの方が入居しており、知的障がいのある方と精神障がいのある方の人数は約半々。他害や自傷をする人など、職員の負担が大きくなる方はいないため、安心して働けます。 加えて、身体介助を必要とする方もおらず、入浴や食事も自分でできる方ばかり。介助面での身体的な負担もありません。入居者さまは、平日の日中は一般企業や就労継続支援A・B型事業所に通い、土日はご自身の趣味を楽しんでいます。 そんな当グループホームは、非常勤・常勤にかかわらず職員の定着率が非常に高く、直近3年間の常勤職員の離職率はほぼ0。身体的にも精神的にも負担のかからない環境で、適切な距離から入居者さまを支援できる仕事です。

【取材】Un peuは、職員がプライベートも充実させながら、メリハリをつけて働ける環境を整えています。完全週休2日制で土日は基本的に休み。有給休暇も柔軟に取得でき、公休と組み合わせて連休を取ることもできます。職員同士で「お互いさま」とフォローし合っており、休みにくい雰囲気はありません。自分の時間もきちんと確保し、長く仕事を続けられます。 当事業所は、業務の効率化に力を入れており、残業がほとんど発生しないことも特徴です。時間がかかりがちな事務作業は、ほぼパソコン上で完結。1つの書類で複数の目的を果たせるようにフォーマットを工夫したり、過去の文書を参考にしたりと、作業の負担を軽減しています。作業に追われず働けることはもちろん、生まれた時間でじっくり利用者さまと向き合えることも大きなメリットです。仕事のやりがいとプライベートの充実を、無理なく両立できます。

【取材】就労移行ITスクール名古屋丸の内は、2023年夏頃オープン予定の新しい事業所です。職員は1から事業所づくりに参加できます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール名古屋丸の内は、2023年夏頃オープン予定の新しい事業所です。職員は1から事業所づくりに参加できます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール本厚木は、2022年の8月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール本厚木は、2022年の8月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール平塚は、2022年11月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。