西東京中央総合病院 たけのこ保育室では、職員の「お子さま一人ひとりとじっくり向き合いたい」という要望を取り入れ、「ゆったり見守る保育」を実現。毎日忙しく働く医師や看護師といった保護者さまから、とてもご好評をいただいています。 また、当園を運営する株式会社マザーグースでは、「生きる力　豊かな感性　思いやりの心を育てる」を保育理念としています。お子さまたちの生きる力を育むため、主体性を尊重。たとえば、おもちゃを職員が手に取って「これで遊ぶ？」と声かけするのではなく、静かに見守ることで「お子さまが何をしたいのか」という意思を大事にしています。お子さまたちの成長を、すぐそばで見守りながらサポートできるのが当園の魅力です。

子育て中の職員多数。育児への理解があり、お子さんがいる方も働きやすい環境です

西東京中央総合病院 たけのこ保育室は、ワークライフバランスを整えられる職場です。有休消化率は100%と高水準にあるため、自分の時間をしっかり持てます。希望休も「1ヶ月に何日まで」という制限を設けず、職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟にシフトを調整。プライベートに合わせて予定を立てやすく、私生活を充実させられます。 当園では職員の業務負担軽減のために、保育・教育施設向けICTシステムである「コドモン」を導入。帳票や連絡帳なども簡単に入力・管理が可能です。作業効率の向上および職員の業務負担軽減につながっているため、残業はほぼなく、持ち帰りの仕事もありません。

西武鉄道新宿線「田無」駅より徒歩8分ほど、通勤に便利な場所に立地しています

西東京中央総合病院 たけのこ保育室では、新人職員へのサポート体制を整えています。新人職員向けにマニュアルを作成し、マニュアルを見れば業務の流れがわかるようにしています。また、振り返りをする時間を設けて不明点を確認。新人職員の悩みもしっかり聞き、不安の解消につなげています。 さらに、当法人では外部研修への参加も促しています。特に、県や市が開催しているキャリアアップ研修には積極的に参加するよう職員に声かけを実施。研修は年に数回あり、勤務扱いで受講が可能で、費用は会社が負担しています。職員が金銭的負担なくスキルアップできる環境を整えています。 当法人では、職員一人ひとりにあったキャリアパスを用意。現場だけでなく、ゆくゆくは本部の人事や教育プログラム作りに関わる道もあります。年に2回ほど面談を行っているので、ぜひやりたい保育やキャリアプランについてお聞かせください。

家庭的な雰囲気の中で、お子さまが安心して過ごせる保育を心がけています