日本橋神経クリニックは、スタッフ一人ひとりが医療人として成長していける環境です。 当院では月に1回ほどのペースで勉強会を行っています。勉強会では全職種が参加し、皆でてんかんの基礎知識を学んでいるほか、症例検討会も実施。患者さま一人ひとりについて、「どんな薬を使うべきか」「発作以外にどんな悩みがあるか」といった具体的な部分まで深堀していきます。てんかん診療に深く携わった経験がない方や医療スタッフ以外の方でも、勉強会・症例検討会を通じ、患者さまの相談や問い合わせに対し的確に対応できる力を身につけることが可能です。 また、当院ではスタッフ間の情報共有の機会も大切にしています。毎朝のミーティングでは、その日の流れを全員で確認。皆でスムーズに仕事を進めていけるよう、診療にあたって気をつけるべき点の確認や、スケジュール変更に伴う配置の調整などを行っています。 慢性疾患であるてんかんの治療は、患者さまの人生と同時並行で進んでいきます。入学・就職など、患者さまのライフステージに寄り添い、診療を行っていく中で、「発作がとまった」「記憶力が改善した」など、さまざまな良い変化の場面に立ち会えることも。患者さまと喜びを分かち合えることが、私たちの大きなやりがいです。

東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅から徒歩約2分の場所にあり、アクセス抜群です

日本橋神経クリニックの院長は、てんかん一筋30年の大ベテランです。入職後は、院長のもとで診察の流れや問診方法を学べる機会を用意しています。さらに、院内にはてんかんの専門書を多数用意しているほか、豊富な知識と経験を持ったスタッフが多く在籍しているので、てんかんという分野の専門性を、より高めていくことが可能です。 当院では、患者さまのサポート方法に 「MOSES」を取り入れています。MOSESとは、てんかんのある方が、てんかんを持つほかの患者さまやトレーナーと意見交換をしながら、てんかんに関する知識やてんかんへの向き合い方を学ぶためのプログラムです。MOSESのトレーナー講習は、てんかんの臨床経験を3年以上積めば受講が可能。専門医のもとで学び、将来トレーナー資格を取得して、より密接にてんかんの診療に関わっていけるチャンスもあります。 また、当院ではスタッフの成長や挑戦を資金面でもサポートしていきたいと考えています。過去には、医療事務の資格取得にかかる費用を補助した実績も。 向上心・向学心次第で、どんどんスキルアップできる環境です。

白を基調とした明るい検査室、温かみのある照明で安心感を演出しています

日本橋神経クリニックは、スタッフの働きやすさにこだわっています。 日・月・祝に加え、院長の学会参加日が休診日です。夏季休暇や年末年始休暇など、連休もあります。休暇制度が充実しているので、しっかりリフレッシュできる環境が整っています。 月の平均残業時間は1時間程度です。完全予約制のため、基本的に予定外の診察は発生しません。診察が長引いてしまった場合には、スタッフが残業することのないよう院長・副院長が自ら採血などの処置をすることも。スタッフ同士で助け合うことで、残業時間を削減することができています。 また、当院は職種や年齢の壁がなく、スタッフ同士の関係性が良好です。院長・副院長とも気軽に話せる雰囲気があります。スタッフの人数が限られており定期的なカンファレンスなどは行っていませんが、スタッフ同士が日常的にコミュニケーションを取っているので、都度課題を解決しながら業務を進めることができています。スタッフは、自らが知っていることは何でも惜しまずに教えてくれるような、穏やかで思いやりがある人ばかりです。アットホームな雰囲気のなか安心感を持って働けます。

2020年オープンの当院はハード面がきれいで、気持ちよく働ける環境です