日本橋神経クリニックの求人情報

日本橋神経クリニックは、スタッフ一人ひとりが医療人として成長していける環境です。 当院では月に1回ほどのペースで勉強会を行っています。勉強会では全職種が参加し、皆でてんかんの基礎知識を学んでいるほか、症例検討会も実施。患者さま一人ひとりについて、「どんな薬を使うべきか」「発作以外にどんな悩みがあるか」といった具体的な部分まで深堀していきます。てんかん診療に深く携わった経験がない方や医療スタッフ以外の方でも、勉強会・症例検討会を通じ、患者さまの相談や問い合わせに対し的確に対応できる力を身につけることが可能です。 また、当院ではスタッフ間の情報共有の機会も大切にしています。毎朝のミーティングでは、その日の流れを全員で確認。皆でスムーズに仕事を進めていけるよう、診療にあたって気をつけるべき点の確認や、スケジュール変更に伴う配置の調整などを行っています。 慢性疾患であるてんかんの治療は、患者さまの人生と同時並行で進んでいきます。入学・就職など、患者さまのライフステージに寄り添い、診療を行っていく中で、「発作がとまった」「記憶力が改善した」など、さまざまな良い変化の場面に立ち会えることも。患者さまと喜びを分かち合えることが、私たちの大きなやりがいです。

チームワークを大切にしながら、主体性を発揮できる職場です！

日本橋神経クリニックは完全予約制で、基本的にスケジュールどおりに1日が進みます。目が回るほど忙しいという状況はほとんどありませんが、自ら積極的に仕事を探したり、周囲に質問して学びを深めたりと、能動的に動くことが必要になります。そのため、「与えられた仕事だけをこなしていきたい」という方は馴染みにくいかもしれませんが、「人に指示されるのではなく自分で考えて仕事を進めるのが好き」という方や「チームワークを大切にしつつ主体的に働きたい」という方であれば、モチベーションを高く保って働ける職場です。 当クリニックでは、毎朝ミーティングを行い、その日に来院される患者さまの情報などをスタッフ間で共有しています。ミーティングでは、「この患者さまはこういう風にサポートしよう」など、皆が積極的に意見を出し合っています。周りと協力しながらも、主体性を持って仕事を進めていける環境です。 また、疑問に思ったことは、質問すればいつでも答えが返ってくる環境も整っています。知識が豊富で、心にゆとりのあるスタッフが揃っているので「今忙しいかな」「こんなこと聞いていいのかな」と、遠慮する必要はありません。ぜひ医師や先輩スタッフに積極的に質問をして、どんどん知識を吸収してください。