居宅介護支援事業所　ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

勤続10年以上のベテランが揃っており、相談しやすい環境が整っています。

居宅介護支援事業所　ハピネス茅ヶ崎は、現場での教育に注力しています。指導者に付き添い、業務を学習して独り立ちまでの流れは、大まかな目安がありますが、習熟度に合わせて調整可能。新入職員も、徐々に仕事を習得していけます。 当事業所では、職員が希望する資格取得への補助も行っており、稟議書が通れば費用の半額を補助します。実際に、爪のケアができる資格を取得した職員がおり、利用者さまのケアに活かすほか、職員や法人内の職員に知識の共有をしたことも。法人や施設に有益な資格は、積極的に取得してもらっています。利用者さまにとって必要なことを考えながら、スキルアップできる環境です。

利用者さまとの会話を重視。長期的に利用者さまとの良好な関係を築いています

介護老人福祉施設 ハピネス茅ヶ崎は、子育て中の職員も活躍できる環境です。 当施設は有給休暇を取得しやすく残業が少ないため、子育てをしながらでも働き続けることが可能です。有給休暇は1時間単位で時間休を取得することができるため、子育て中の職員も安心して休みを取得できます また残業は月に10時間未満で、入浴介助の時間がずれてしまうことで発生することがあります。また、職員の急な欠勤や早退に加え、特定技能実習生を受け入れているため特定技能生が帰国するタイミングでシフトに入る人数が減ることで、残業が発生することも。しかし、手が空いていれば、ケアマネジャーや生活相談員も利用者さまの歩行介助を手伝うなど、職種の枠を超えてフォローする体制が整っています。フォローしてくれる職員がおり、お互いの事情を理解しながら助け合っているため、子育て中の方でも働きやすい環境です。