こぴあクラブの魅力は、職員同士でしっかりとチームワークを取って働けるところです。当事業所は、複数名の子どもを複数名の職員が支援するスタイル。介助のため行動するときは必ず周囲に声掛けをし、手薄になりそうなところがあればほかの職員がフォローに入ります。職員間の連携体制が抜群の職場です。 当事業所では、毎日子どもたちの送迎前に15分程度のミーティングを実施し、活動前の打ち合わせや情報共有を行っています。また、週に1回、1週間にあったことの振り返り日を設定。およそ1時間かけてじっくりと話し合います。会議の内容は、子どもたちの行動についての報告や支援方法の検証などさまざま。積極的に意見交換できる場となっています。また、当事業所では子どもの支援後に必ず記録をつけるようにしており、その内容を見ながら話し合いをすることも。人前で発言するのが苦手な方も「このような支援方法で間違いなかったか」と記録しておけば、ミーティングでアドバイスをもらうことができるので安心です。 なお、職員全員が事故予防の研修を受けたうえで現場に入るため、支援のポイントをしっかりと理解してから働けます。

こぴあクラブには、入職後に働きながら勉強する機会が豊富にあります。 まず、子どもの障がい・発達に関する外部研修については、事業所側からおすすめのものを職員に紹介。また、未経験の職員には必ず強度行動障害支援者養成研修を受けてもらっています。希望があれば、介護職員初任者研修の受講も可能です。そのほか、子どもたちの学校の授業参観や学校報告会へ行く際も外部研修扱いとしています。 なお、外部研修にかかる費用はすべて法人が負担。日程が出勤日に重なった場合は勤務日扱いとしています。職員は事業所からの手厚いサポートを受けながら、知識も得られる環境です。 内部研修は月に1回開催しています。専門家に講師を依頼することもあれば、専門職の職員が企画することも。応急救護の心肺蘇生法や腰痛にならない身体介助のやり方など、議題を決めて実施しています。 正職員向けの教育を促進する制度として、奨学金返済支援事業があるのも当事業所の特徴です。支援の対象者は、福祉の国家資格を保有しておらず、取得を目指して行動した職員。講習の受講や試験の受検などに5年間取り組んだ職員には、学生時代の奨学金返還費用の一部（上限300万円）を法人が負担しています。実際にこの制度を利用して介護福祉士を取得した実績も。職員は経済面の心配をせず、スキルアップを目指せます。

こぴあクラブの魅力は、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境があることです。まず、年間休日数が約125日と豊富。週休2日制に加えて祝祭日もお休みのため、しっかりと体を休めることができます。さらに、有給休暇が取りやすいところも強みです。職員によっては使い切ったり少し貯めたりするなど、法定を守りながら各々が自由に取得しています。もちろん、連休を取ることも可能。なお、万が一有休をすべて消化しきれていない職員がいれば、管理者がしっかりと呼び掛けて取得を促しています。 また、残業時間については、役職のない職員であれば月に3～5時間以内と少なめ。行事前の準備が長引いて残業が発生してしまうことがあります。しかし、手の空いた職員が“何を手伝えばいい？”と積極的に声を掛け、協力し合うことで少しでも残業時間を減らせるように努めています。チームワークを築けているので、何かあったら1人で抱え込まず周りの職員に遠慮なく相談してください。