グループホーム 藤の里大越に入職後は、現場リーダーを中心としたマンツーマン教育がスタート。教育は、新人職員に向けたマニュアルに沿って行います。夜勤が1人でできるようになったタイミングで独り立ちとしており、目安は約3ヶ月です。知識が豊富な職員が多いため、不明点は教育担当者以外にも気軽に質問ができる体制が整っています。 社内研修は月1回実施しています。内容は、認知症や虐待防止についてなど。入浴介助の仕方などといった介護技術向上に役立つものもあります。また、必要に応じて外部研修にも積極的に送り出しています。費用は会社負担なので、金銭的な負担なく成長できる環境です。

グループホーム 藤の里大越は、自家用車での通勤が可能です。敷地内に駐車場を完備しており、車はもちろんバイクも停められます。 また、当施設では業務時間以内に仕事が終わるように調整しているため、残業がほとんど発生しません。リーダー職も、書類の作成で残業が発生することもありますが、月30分程度と少なめです。 さらに、有休消化率がほぼ100％を記録しているのも、当施設の特徴の一つ。消化率の高さには、職員同士が「休むときはお互いさま」の気持ちを持って助け合いながら業務を行っていることにあります。プライベートの時間を確保しやすいため、オンオフを切り替えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場です。

グループホーム 藤の里大越では、10代から70代の幅広い年代の職員が活躍しています。近隣の福祉学校から、卒業してすぐに入職した方も少なくありません。また、ネパールやフィリピン出身の職員も在籍しています。幅広い年代とさまざまな国籍の方が在籍しているので、職員同士のコミュニケーションも楽しみながら働ける職場です。 また、当施設は、委員会の委員長やフロアリーダー、主任、管理職などのキャリアパスを用意しています。ほかにも、グループホーム以外の経験を積みたいとお考えの方は、法人内の別事業所に異動することも可能です。転職することなくさまざまな施設形態での経験を積めることも、当法人で働く魅力の一つです。