【2026年10月更新】埼玉県 加須市管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】グループホーム 藤の里大越に入職後は、現場リーダーを中心としたマンツーマン教育がスタート。教育は、新人職員に向けたマニュアルに沿って行います。夜勤が1人でできるようになったタイミングで独り立ちとしており、目安は約3ヶ月です。知識が豊富な職員が多いため、不明点は教育担当者以外にも気軽に質問ができる体制が整っています。 社内研修は月1回実施しています。内容は、認知症や虐待防止についてなど。入浴介助の仕方などといった介護技術向上に役立つものもあります。また、必要に応じて外部研修にも積極的に送り出しています。費用は会社負担なので、金銭的な負担なく成長できる環境です。