関東幼稚園は、幼稚園教諭未経験の方も入職でき、スキルアップしていける職場です。当園の新人教育はOJT形式。3歳児クラスは担任と補助教諭の2人担任制です。たとえば、新人職員が3歳児クラスの担任になる場合には、同じクラスの補助教諭が新人職員の指導を担当します。補助教諭は経験10年以上のベテランで、その補助教諭がつきっきりで新人職員を教育。そのため、幼稚園教諭未経験で入職される方も安心でしょう。 当園は定期的に外部講師を招いており、その外部講師からも学べる環境です。体操は週2回、リトミックと造形はそれぞれ月1回ずつ外部講師を招いて活動を行っています。講師陣からは、活動のやり方だけでなく、専門家目線での子どもとの関わり方も学ぶことが可能です。また、幼稚園協会主催の研修など、外部研修にも積極的に参加してもらっています。過去には、支援が必要なお子さまへの対応に関する研修や、楽器の取り扱い方に関する研修に参加してもらいました。学べる機会が多く、スキルアップしたい方に最適です。

関東幼稚園は、どんなに些細なことでも気軽に相談・質問ができ、安心して働ける環境です。職員は、仕事をするときには自然に職員室に集まってきており、何かあればその場で相談・質問し合っています。たとえば、行事の準備のときに、ベテラン職員が若手職員に各楽器の配置や演奏方法について「大太鼓はこういう位置がおすすめだよ」「トライアングルの叩き方はこれが良いよ」など具体的にアドバイスしたり、ピアノの得意な職員がピアノの苦手な職員に「こういう伴走だったら大丈夫だよ」と教えたりすることもしばしばです。 自分一人で悩んだり、先輩職員の姿を見て学んだりするのではなく、お互いに助け合う雰囲気が根付いている当園。職員は、うまくいったことも、うまくいかなかったことも包み隠さず共有し、得意・不得意をカバーし合える、非常に良い関係を築いています。同じ目標を持つ仲間として、職員全員で切磋琢磨しながら良い方向に進んでいける職場です。

関東幼稚園は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は、行事の前は準備のために発生することもありますが、平均すると月10時間ほどと少なめ。園からも、「時間になったら帰ってください」と積極的に声掛けをしています。やむを得ないとき以外は残業しないように促しているため、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、夏季と冬季あわせて約18日間の長期休暇制度も用意しました。有給休暇とは別で、夏季は7月20日から8月31日まで、冬季は12月25日から1月10日までの期間中、ある程度まとまった休暇を取得できる制度です。土日のシフト休と組み合わせたり、12月29日から1月3日までの年末年始休暇と組み合わせたりして長めの連休にもできます。遠方への旅行や帰省もしやすい環境です。