幼稚園教諭の求人・転職

【取材】みはし幼稚園では、育児や家庭の都合に合わせた働き方ができるため、無理なく公私の両立を目指せます。シフトは、前月に提出された希望休に基づいて作成。お子さんの学校行事や家庭の用事がある日などは、基本的に希望どおり休めます。家庭の急な都合によるお休みにも柔軟に対応。たとえば、週3日契約の方が「今週は週2日勤務にしたい」といった相談も可能です。急な欠員にも対応できるよう、日中に約5名のフリー教諭を配置しています。パート職員にも入社当初から有休が付与されるといったように、柔軟な休暇体制が魅力の職場です。 くわえて、当園では業務の効率化を推進し、残業の削減にも取り組んでいます。行事前でも残業はほとんどなく、定時から1時間以内には、ほぼ全員が退勤。個人のこだわりがなければ、基本的に自宅への持ち帰り仕事も発生しません。月案の廃止や週案の簡素化といった、書類業務の大幅な削減によって職員の負担軽減につなげました。プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる幼稚園です。

【取材】ぬくい南幼稚園は、職員がプライベートを大切にしながら、メリハリを持って働ける環境づくりに注力しています。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、変形労働制を活用して「今日は1時間早く帰宅する」といった調整も可能です。夏休みや冬休みに有休をつなげて、1～2週間の長期休暇を取得した実績も。旅行といったプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 また、残業を前提としない業務体制の構築にも取り組んでいます。担任が保育に専念できるよう、備品の準備や事務作業は非常勤の職員がサポート。その結果、残業は行事前の繁忙期に限られています。また、毎月6時間分ほどの固定残業手当が付いており、実際の残業時間に関わらず全額支給。園としても勤務時間内で終えられる仕事内容や保育内容を基本と考えているため、オンとオフを切り替えて充実した毎日を送りやすい職場環境です。

【取材】みはし幼稚園では、育児や家庭の都合に合わせた働き方ができるため、無理なく公私の両立を目指せます。シフトは、前月に提出された希望休に基づいて作成。お子さんの学校行事や家庭の用事がある日などは、基本的に希望どおり休めます。家庭の急な都合によるお休みにも柔軟に対応。たとえば、週3日契約の方が「今週は週2日勤務にしたい」といった相談も可能です。急な欠員にも対応できるよう、日中に約5名のフリー教諭を配置しています。パート職員にも入社当初から有休が付与されるといったように、柔軟な休暇体制が魅力の職場です。 くわえて、当園では業務の効率化を推進し、残業の削減にも取り組んでいます。行事前でも残業はほとんどなく、定時から1時間以内には、ほぼ全員が退勤。個人のこだわりがなければ、基本的に自宅への持ち帰り仕事も発生しません。月案の廃止や週案の簡素化といった、書類業務の大幅な削減によって職員の負担軽減につなげました。プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる幼稚園です。

【取材】清瀬たから幼稚園は、充実した休日制度のもと、職員が安心して働ける体制を整えています。土日が固定で休みになることに加えて、春期・夏期・冬期には長期休暇も付与。長期休暇の間は職員間で交代制のシフト勤務を取り入れています。出勤する日以外はお休みとなるため、プライベートの予定も前もって立てやすい環境です。 また、残業が月に10時間未満と少ないことも魅力です。持ち帰りの仕事も基本的に発生せず、多くの職員がほぼ定時で退勤できています。終業後に心身を休めたり、リフレッシュしたりする時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】ぬくい南幼稚園は、職員がプライベートを大切にしながら、メリハリを持って働ける環境づくりに注力しています。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、変形労働制を活用して「今日は1時間早く帰宅する」といった調整も可能です。夏休みや冬休みに有休をつなげて、1～2週間の長期休暇を取得した実績も。旅行といったプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 また、残業を前提としない業務体制の構築にも取り組んでいます。担任が保育に専念できるよう、備品の準備や事務作業は非常勤の職員がサポート。その結果、残業は行事前の繁忙期に限られています。また、毎月6時間分ほどの固定残業手当が付いており、実際の残業時間に関わらず全額支給。園としても勤務時間内で終えられる仕事内容や保育内容を基本と考えているため、オンとオフを切り替えて充実した毎日を送りやすい職場環境です。

【取材】清瀬たから幼稚園は、充実した休日制度のもと、職員が安心して働ける体制を整えています。土日が固定で休みになることに加えて、春期・夏期・冬期には長期休暇も付与。長期休暇の間は職員間で交代制のシフト勤務を取り入れています。出勤する日以外はお休みとなるため、プライベートの予定も前もって立てやすい環境です。 また、残業が月に10時間未満と少ないことも魅力です。持ち帰りの仕事も基本的に発生せず、多くの職員がほぼ定時で退勤できています。終業後に心身を休めたり、リフレッシュしたりする時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】認定こども園かもいようちえんは、「子どもは伸びていく芽をもっている」という理念を大切にしています。お子さまが自ら考え決定できる自由保育を実践しており、一人ひとりの「やりたい」を尊重。お子さまの可能性を存分に引き出しながら、多面的な活動を通じて成長を見守れます。お子さま一人ひとりの思いを大切にした保育ができることが当園の魅力です。 また、保護者の方と日々の様子や細かな変化を密に共有しながら信頼関係を構築できることが職員の喜びにつながっています。感謝の言葉を直接いただける機会も少なくありません。ときには卒園生が近況報告に訪れることもあり、長期的な関わりを築いていけます。お子さまの成長を一緒に喜び合える、やりがいの大きな環境です。 そのほか、地域とのつながりが深く、近隣の小・中学校との連携が活発です。地域に温かく見守られる環境のなかで、周囲と協力しながらお子さまを多角的に支えられます。

【取材】認定こども園かもいようちえんは、「子どもは伸びていく芽をもっている」という理念を大切にしています。お子さまが自ら考え決定できる自由保育を実践しており、一人ひとりの「やりたい」を尊重。お子さまの可能性を存分に引き出しながら、多面的な活動を通じて成長を見守れます。お子さま一人ひとりの思いを大切にした保育ができることが当園の魅力です。 また、保護者の方と日々の様子や細かな変化を密に共有しながら信頼関係を構築できることが職員の喜びにつながっています。感謝の言葉を直接いただける機会も少なくありません。ときには卒園生が近況報告に訪れることもあり、長期的な関わりを築いていけます。お子さまの成長を一緒に喜び合える、やりがいの大きな環境です。 そのほか、地域とのつながりが深く、近隣の小・中学校との連携が活発です。地域に温かく見守られる環境のなかで、周囲と協力しながらお子さまを多角的に支えられます。

【取材】ひばり幼稚園は、職員間の交流が活発で、温かいサポートのなかで保育に向き合えるのが魅力です。当園では、正職員とパートの間に壁がなく、皆で連携しながら働けます。 行事を大切にしていることも特徴です。行事の開始直前まで子どもたちの作品が最もきれいに見える展示方法を話し合うなど、職員が団結力を発揮。勤続約30年以上のリーダーを中心としたパートも結束力が強く、“困ったらいつでも手伝いますよ”と声を掛け合います。また、悩んだときには、経験豊富な先輩職員が“私がやったときは〇〇に気をつけたよ”とアドバイス。周囲のフォローを受けながら、成長していけます。 くわえて、日々の出来事を気軽に話し合える雰囲気も魅力です。職員室では子どもたちの可愛い姿や面白かったことなどを共有し、会話がいつも盛りあがっています。お互いほめ合う文化が根づいており、若手職員からは面談で“先輩職員が優しく接してくれるから頑張れた”という声もあがるほど。良好な人間関係のなかで保育に専念できる体制です。

【取材】乳山幼稚園は、職員にとって負担少なく働きやすい環境を目指して、職場を常にアップデートしていることが特徴です。これまでには、教室に貼る壁面装飾を廃止したり、行事のプログラムやお便り作成のICT化を推進したりしました。また、園庭を人工芝やゴムチップで舗装することで、職員による土の手入れの手間もなくしています。業務負担を軽減しながら、腰を据えて長く仕事を続けられる体制です。 また、急なお休みにも柔軟に対応できる仕組みを整えている点も魅力の一つ。フリーで動ける職員を常に2名ほど配置し、人員に余裕を持たせることで、急な欠員にも対応しています。子育て中の職員には複数担任のクラスに入ってもらうといった配慮もあり、お子さんの発熱によるお休みも相談しやすい安心の環境です。私生活と両立しながら無理なく働けます。

【取材】こひつじ幼稚園は、職員一人ひとりが心にゆとりをもって働ける環境づくりを行っています。職員間の役割分担に沿って、印刷物や翌日の準備は保育補助も担当。クラス担任は保育計画の立案やお子さまとの関わりに専念できます。事務作業による残業もなく、基本的に定時で退勤できる環境です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 日々の業務を効率的に行えるよう、ICT化を積極的に推進している点も当園の特徴です。職員一人ひとりにPCを支給しており、保育計画はクラウド上で共同編集できます。書面によるやり取りや、作成にかかる時間を短縮し、スピーディーに業務を進められることが強みです。 また、ほかの職員への作業依頼もスムーズに行えます。クラウド上のコミュニケーションツールを活用し、「これをお願いします」とテキストで依頼することが可能。確実かつ効率的に職員間で連携が取れる、仕事を進めやすい職場です。

【取材】とねがわ幼稚園は優しい職員が多く、新人さんも先輩に気軽に話しかけられる和やかな職場です。人員配置にゆとりを持たせているため、現場が忙しくなりすぎず、急を要する相談ごともしやすい環境。フリーの職員が1クラスに1～2名入るようにしており、国が定める配置基準よりも多い職員数で子どもを見ることができています。くわえて、何か困ったことがあれば、主任や園長、事務長などもしっかり対応。風通しの良さは抜群です。また、急なトラブルが発生した際は、「代わりに私がやります」と積極的に助け合いながら保育を行っています。園全体が協力的な雰囲気で、職員が不安なく働ける環境です。 当園では、各学年で週に1度の定例会を行っています。1回10～20分ほどで、カリキュラムや行事に向けての準備などについて話し合っています。さらに、必要に応じて臨時のミーティングも実施。定期的に話し合う機会を設けて職員同士の連携を強めることで、日頃の働きやすさにもつなげています。

【取材】調布白菊幼稚園では、休みを取りやすく、職員が心にゆとりを持って保育に取り組めます。フリーの教諭を多めに配置し、余裕のある職員数を確保しているためです。有休の取得率は約90%以上と高く、気兼ねなく申請できる雰囲気。過去には有休や急病で約8名の職員が休んでも通常運営できた実績があるほど、人員体制が万全です。急な休みにも柔軟に対応できる安心感が、日々の安定した保育の質にもつながっています。 また、産休・育休の取得率はほぼ100%。復帰後はフリーの教諭からスタートすることで、お子さんの体調不良にも対応しやすい点が大きなメリットです。ライフステージが変化しても、安心して長く働き続けられます。 当園では業務効率化を徹底し、プライベートも大切にできる働き方を実現しています。たとえば、ネイティブ講師が担当する約40分間の英語レッスン中は、担任が事務作業を進められる時間です。職員による「壁面飾り」の制作もやめ、代わりに子どもたちの作品を飾る工夫で残業を削減。職員は基本的に午後4～6時には退勤できます。仕事後の予定も立てやすく、メリハリをつけて働ける点が魅力です。

【取材】美鈴幼稚園は、子どもも大人も皆が活き活きと生活できるところが魅力です。当園には広い園庭があるのに加え、豊かな自然環境が身近にあります。園に隣接する農園では、季節に応じた作物を栽培。生育の途中経過を観察しながら、収穫を楽しむといった活動も盛んです。農園の先には林もあり、四季折々の変化を感じながら虫探しやどんぐり拾いなど、自然に親しんだ体験ができることも特徴。職員も子どもたちと一緒に体をめいっぱい動かして、楽しい時間を共有できます。 当園は、子どもたちの成長に関わる文字や数の学習といった室内のカリキュラムも充実。ひらがなの学習では元学校教員の園長が中心となって授業を進め、担任は丸付けや学習のサポートを行います。園長と連携しながら、教育のノウハウを間近で学ぶことが可能です。小学校へ上がっていく子どもたちの、未来へとつながる学習にやりがいをもって取り組めます。 教育カリキュラムは室内・屋外活動に加え、外部講師による体操・英語教室などさまざま。担任が週の活動スケジュールを組み立てる際も、豊富なメニューの中から選択できます。「今日は何をしよう」と悩むことがなく、0から考える負担もないため、未経験の方も質の高い保育が提供可能です。

【取材】学校法人武田学園ルンビニ幼稚園は、安心して入職できる教育体制を整えています。新入職員に対しては、教育担当が付いて指導を実施。一人ひとりの子どもに合わせた関わり方や保育の内容について適宜アドバイスをしています。「さっきのやり方はすごく良かったよ」「こういう取り組みもおすすめだよ」など具体的に助言をし、新人さんはもちろん、教育手法の異なる園からの転職者の成長をサポート。実践を重ねながら当園の環境に慣れていけます。 また、当園は研修が充実しており、スキルアップを目指しやすい職場です。園内研修は年に3回ほど。外部研修は年に2～3回程度あります。そのほかにも、受けたい研修があれば園長に相談が可能です。園全体で子どもたちのためにより良い保育をしたいと常に考えているので、職員同士で意識を高め合いながら働けます。「保育や教育について深く学びたい」と考えている方にぴったりです。

【取材】学校法人武田学園ルンビニ幼稚園は、安心して入職できる教育体制を整えています。新入職員に対しては、教育担当が付いて指導を実施。一人ひとりの子どもに合わせた関わり方や保育の内容について適宜アドバイスをしています。「さっきのやり方はすごく良かったよ」「こういう取り組みもおすすめだよ」など具体的に助言をし、新人さんはもちろん、教育手法の異なる園からの転職者の成長をサポート。実践を重ねながら当園の環境に慣れていけます。 また、当園は研修が充実しており、スキルアップを目指しやすい職場です。園内研修は年に3回ほど。外部研修は年に2～3回程度あります。そのほかにも、受けたい研修があれば園長に相談が可能です。園全体で子どもたちのためにより良い保育をしたいと常に考えているので、職員同士で意識を高め合いながら働けます。「保育や教育について深く学びたい」と考えている方にぴったりです。

【取材】横須賀上町教会附属めぐみ幼稚園は職員の意見を積極的に取り入れており、発言しやすい体制を整えています。会議は毎週行っており、職員全員で行事や保育の内容について協議。チャレンジしたいことがあれば、提案し実践することが可能です。 職員の意見から新しい道具の購入に至ったこともあります。たとえば、季節ごとに園内を彩っている飾りを作成する際に、ハサミでの作業は時間がかかるため、カッティングマシンを購入。職員の業務負担の軽減につながりました。 さらに、当園は職員一人ひとりの働きやすさを考えています。保育は2人担任制で行っており、連絡ノートの記入や確認も2名で実施。困りごとがあれば助け合える体制が整っています。 ほかにも、保護者との連絡は電話やLINEを活用しており、基本的に園長が管理。LINEの公式アカウントを開設しているため、複数の保護者とのやりとりもスムーズに行えることが魅力です。

【取材】とねがわ幼稚園は優しい職員が多く、新人さんも先輩に気軽に話しかけられる和やかな職場です。人員配置にゆとりを持たせているため、現場が忙しくなりすぎず、急を要する相談ごともしやすい環境。フリーの職員が1クラスに1～2名入るようにしており、国が定める配置基準よりも多い職員数で子どもを見ることができています。くわえて、何か困ったことがあれば、主任や園長、事務長などもしっかり対応。風通しの良さは抜群です。また、急なトラブルが発生した際は、「代わりに私がやります」と積極的に助け合いながら保育を行っています。園全体が協力的な雰囲気で、職員が不安なく働ける環境です。 当園では、各学年で週に1度の定例会を行っています。1回10～20分ほどで、カリキュラムや行事に向けての準備などについて話し合っています。さらに、必要に応じて臨時のミーティングも実施。定期的に話し合う機会を設けて職員同士の連携を強めることで、日頃の働きやすさにもつなげています。

【取材】岩木幼稚園では、職員同士の仲が良く、互いにコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。休憩時間には、みんなで集まってお菓子を食べながら談笑することもあり、仕事の話からプライベートの話まで、何でも気軽に話せる関係性が魅力。また、打ち合わせの内容や次の日への引継ぎ事項などの共有は、職員間のLINEグループで円滑に行っています。こまめな情報共有により、スムーズに連携を取ることが可能です。 当園では、月に1回、園長との面談を実施。最近眠れているか、人間関係は上手くいっているかなどの悩みを聴取し、職員のメンタル面のケアにも力を入れています。時間が取れない場合には、アンケートで職員の心の状態を把握。面談が必要だと思われる職員に対しては、園長が声掛けをしています。職員一人ひとりがストレスを溜め込むことなく、心身ともに健康に働ける職場です。

【取材】ぬくい南幼稚園は、職員がプライベートを大切にしながら、メリハリを持って働ける環境づくりに注力しています。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、変形労働制を活用して「今日は1時間早く帰宅する」といった調整も可能です。夏休みや冬休みに有休をつなげて、1～2週間の長期休暇を取得した実績も。旅行といったプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 また、残業を前提としない業務体制の構築にも取り組んでいます。担任が保育に専念できるよう、備品の準備や事務作業は非常勤の職員がサポート。その結果、残業は行事前の繁忙期に限られています。また、毎月6時間分ほどの固定残業手当が付いており、実際の残業時間に関わらず全額支給。園としても勤務時間内で終えられる仕事内容や保育内容を基本と考えているため、オンとオフを切り替えて充実した毎日を送りやすい職場環境です。

【取材】みはし幼稚園では、育児や家庭の都合に合わせた働き方ができるため、無理なく公私の両立を目指せます。シフトは、前月に提出された希望休に基づいて作成。お子さんの学校行事や家庭の用事がある日などは、基本的に希望どおり休めます。家庭の急な都合によるお休みにも柔軟に対応。たとえば、週3日契約の方が「今週は週2日勤務にしたい」といった相談も可能です。急な欠員にも対応できるよう、日中に約5名のフリー教諭を配置しています。パート職員にも入社当初から有休が付与されるといったように、柔軟な休暇体制が魅力の職場です。 くわえて、当園では業務の効率化を推進し、残業の削減にも取り組んでいます。行事前でも残業はほとんどなく、定時から1時間以内には、ほぼ全員が退勤。個人のこだわりがなければ、基本的に自宅への持ち帰り仕事も発生しません。月案の廃止や週案の簡素化といった、書類業務の大幅な削減によって職員の負担軽減につなげました。プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる幼稚園です。

【取材】ぬくい南幼稚園は、職員がプライベートを大切にしながら、メリハリを持って働ける環境づくりに注力しています。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、変形労働制を活用して「今日は1時間早く帰宅する」といった調整も可能です。夏休みや冬休みに有休をつなげて、1～2週間の長期休暇を取得した実績も。旅行といったプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 また、残業を前提としない業務体制の構築にも取り組んでいます。担任が保育に専念できるよう、備品の準備や事務作業は非常勤の職員がサポート。その結果、残業は行事前の繁忙期に限られています。また、毎月6時間分ほどの固定残業手当が付いており、実際の残業時間に関わらず全額支給。園としても勤務時間内で終えられる仕事内容や保育内容を基本と考えているため、オンとオフを切り替えて充実した毎日を送りやすい職場環境です。

【取材】栗原幼稚園では、家庭とのバランスを取りながら働けます。「職員に家庭を大切にしてほしい」という園長や理事長の考えがあり、休みをしっかり取りやすい環境です。有給休暇は半日単位から取得でき、消化率はほぼ100％。積極的に有休消化を促されることから、取得の相談もしやすい雰囲気です。 また、当園では子育て中の職員も周囲の理解を得ながら働けます。子どもの急な体調不良といった場合にも、フリーの職員がすぐにフォローに入れるよう人員配置。同じく子育て中の職員が多いことからも、「お互いさま」という気持ちで安心して休める体制です。家庭との両立を叶えられます。 業務分担をしっかり行っており、スムーズに業務を進められることも、当園での働きやすさの秘訣です。時間が掛かりがちな行事の準備は年間計画を作成し、時期ごとに必要な準備が分かるようマニュアル化。職員は自分の担当や係を把握し、各自のペースで準備を進めています。 なお、当園では残業もほとんどありません。定時になったら「時間だね」と声を掛け合い、基本的に時間通りに退勤できます。ワークライフバランスを大切にしつつ働きたい方に最適です。

【取材】みずきヶ丘どうはく幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】道伯幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】和光幼稚園は、職員が長く働ける職場作りを大切にしています。年間休日は約130日と豊富。複数担任制を活かして職員同士で勤務を調整し合うことで、保育がある日でも有給休暇を取得できます。また、ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制も魅力です。産休・育休からの復帰実績があり、実際に子育て中の職員も活躍中。復帰後の勤務は、保育時間である午前9時から午後3時までをコアタイムとして、前後の時間は職員本人の希望を聞きながら決めています。仕事と家庭を両立させながら、保育業務に取り組める環境です。 当園では、職員の負担軽減にも取り組んでおり、クラス内の仕事は複数人で分担する体制を整えています。担任が中心となって役割を割り振り、新人さんや副担任もスムーズに作業を進められる仕組みです。残業は、運動会といった行事前の時期は最大で月15時間ほど発生することもありますが、通常は月4～5時間程度と少なめ。行事がない月は、定時に気兼ねなく帰れる雰囲気です。1人で業務を抱え込むことなく、安心してキャリアを築いていける職場です。