ケアマネジャー事務所ケアプランハートフレンドは、子育て中の方でも無理なく活躍できる環境を整えています。土日・祝日がお休みで残業もほとんどないことに加え、お子さまの体調不良による急なお休みはスタッフ同士が協力してしっかりサポート。職員のキャリアを長い目で捉え、お子さまの成長に合わせて勤務時間の増減に柔軟に対応するだけでなく、より上を目指したい方には責任のある仕事をお任せします。出産や育児でキャリアが途絶えることがなく、ライフステージが変化しても長く働き続けることが可能です。正社員の時短勤務制度の利用はもちろん、男性の育休取得実績もあり、仕事と家庭の両立を会社全体で応援しています！

ケアマネジャー事務所ケアプランハートフレンドは、これまでの常識や慣習にとらわれず、新しいことに挑戦する気持ちを忘れずに日々の業務に向き合っています。ケアマネ業務では難しいと考えられていた完全テレワークの導入もその一つ。職員一人ひとりにノートパソコンとiPad・携帯電話を支給しクラウド型の介護ソフトを採用することで、いつでもどこでも仕事ができる環境へのスムーズな移行を実現しました。 「これは難しいかも…」と諦めてしまうのではなく、できる方法を前向きに考えながら変化する柔軟性が当事業所の強みです。「やりたい！」という意欲のある職員をどんどん引っ張り上げていきたいと考えています。チャレンジする楽しさを知っている方なら、きっとやりがいを感じていただけるはずです！

ケアマネジャー事務所ケアプランハートフレンドでは、未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。新人さんには先輩職員が教育担当としてつきOJTを実施。マニュアルに沿った知識だけでなく、臨機応変な対応を学べます。教育期間は3ヶ月〜6ヶ月程度を目安としており、新人さんの習得スピードに合わせて調整しているのでご安心ください。 業務に慣れた後も、職員のスキルアップを継続的に後押し。事例検討会を定期的に行い、疑問や不安はその場で解消することで、ケアマネとしての対応力を磨けます。また、ケアマネ更新研修はもちろん、主任ケアマネ研修の受講費用も会社が全額負担するので、働きながら計画的にキャリアアップを目指せる職場です。