社会福祉法人善光会
特別養護老人ホーム　フロース東糀谷の一般事務・受付求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

特別養護老人ホーム　フロース東糀谷には、ライフステージの変化に合わせて長く働き続けやすい環境があります。「子育てをしている職員も働きやすいと思える体制を作っていきたい」という法人の考えのもと、さまざまな取り組みを行っている当施設。勤務曜日や時間を固定して正職員として働ける制度を導入しています。夜勤ができなくてもOKです。適用期間は上限を設けず、家庭の事情を考慮して本人と相談しながら調整していきます。実際に、制度を利用して働いている子育て中の職員も多数。仕事と家庭の両立を叶えられます。 産休・育休を経ても働き続けやすいようサポートを行っている当施設。時短勤務はもちろん、ライフステージの変化に伴う働き方の変更にも柔軟に対応しています。男性の育休取得実績もあり、男女ともに復職率は90％以上です。子育てを経験した職員が多いからこそ、協力体制も抜群。育児中の方も安心して働けます。

広々とした空間で、余裕を持った生活を送っていただけます。　

特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、職員に対してスキルアップの機会を積極的に提供しています。介護についての内容全般を学べるeラーニングシステムを導入。コンテンツは1000以上あり、いつでも視聴可能です。10～15分程度の動画もあるので、空き時間を活用して知識を深められます。実際に職員からは、「難しい介助にも対応できるようになった」「利用者さまの体調が急変したときの対応を学べた」と喜びの声が多数。なかにはケアマネジャーや介護福祉士の試験対策の動画もあり、資格取得にも役立てられます。 また、当施設を運営する社会福祉法人善光会では、チーム学習プログラムという取り組みを行っています。職員がユニットや委員会などの少人数でチームを組み、自由なテーマで研究を実施するというもので、法人内のメンバーは参加が可能。参加する職員は毎年30～40名で、根拠をもとに計画を立て、現場で実践した結果を発表しています。課題について考えるという取り組みをとおして、主体性や発想力を養うことが可能です。