社会福祉法人湯河原福祉会
シーサイド湯河原のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

シーサイド湯河原では、手厚いOJTで新人さんを支えます。入職後から約3ヶ月間は先輩職員が付き、現場での業務を一からレクチャー。習熟度に応じて4ヶ月目以降も指導を行い、新人さんが自信を持ってケアを行えるよう対応しています。また、独り立ちしたあとも現場リーダーをはじめ、先輩職員が新人さんの様子を見守りつつ、積極的に声掛けを行いフォロー。新人さんが無理なく業務に慣れていける体制です。当施設では介護経験がゼロの状態から入職した職員も活躍しています。同じ道を通った先輩職員が新人さんの悩みに寄り添いサポートしているので、未経験の方もご安心ください。 当施設は、オンライン研修を行い職員のスキルアップを図っています。オンライン研修では介護技術のほか、医療処置に関する知識、ハラスメント対策、レクリエーションに関することなど幅広く学ぶことが可能です。さらに、外部研修への参加費用は法人が負担。希望する研修があれば相談のもと参加できます。働きながら知識や技術のアップデートを続けられる職場です。

シーサイド湯河原の職員は、活発にコミュニケーションを取っています。職員の年齢層は20～60代と幅広く、日頃から和気あいあいと会話をしながら交流しています。育児中の職員も多く、お互いに子育てについて相談することも。困っている人がいれば自然に声をかけて助け合う、新人さんも打ち解けやすい温かな雰囲気の職場です。 また、業務面でも職員同士のチームワークを発揮しています。月1回ほど行っているミーティングでは、担当の入居者さまに関する課題や提案について職員同士で相談し合っています。そのほかにも、必要に応じて施設長や管理者との面談も実施。日々の業務の中で管理者から職員へ積極的に声を掛け、相談しやすい雰囲気をつくっています。職員が1人で悩みを抱え込まずに仲間と一緒に解決しながら働ける体制です。

シーサイド湯河原は、入居者さまと真摯に向き合える環境が魅力の施設です。ユニットケアを行っており、職員1人あたり約10名の入居者さまを担当。職員は入居者さまの声に耳を傾け、入居者さまを敬う気持ちを大切にしながら日々の業務にあたっています。 入居者さまとの何気ない会話の中から思いを汲み取って差し上げることも、大事な仕事の一つ。「あれが食べたいな」の声を叶えるお食事を用意したり、「こんなことがしたいな」という思いを実現できるイベントを開催したり、入居者さま一人ひとりと深く関わりながらケアが行える施設です。 当施設では、現場職員のアイデアも積極的に取り入れています。年間行事のほか、職員の提案をもとに焼き芋をつくったり、入居者さまの退院のお祝いをしたりとさまざまなイベントを実施。自らが提案・企画した行事を通して入居者さまの喜ぶ姿を見られることが、職員のやりがいに繋がっています。