デイサービス穂の華の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

デイサービス穂の華は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職した職員には、約1～2ヶ月かけてOJTで業務をレクチャー。初めはフロア業務の補助からスタートし、利用者さまの名前と顔を覚えてから、入浴や着脱の介助など日ごとにさまざまな業務に携わり、対応する範囲を広げていきます。なお、教育担当は固定ではありません。複数の先輩職員の対応を見ながら、業務の流れや利用者さまとの関わり方を学んでいける環境です。 当施設では、月1回のペースで職員が集まり、研修会も実施。認知症の方への対応や移乗の仕方など、現場で必要な知識や技術を習得しています。また、スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は施設が全額負担（条件付き）。介護初心者からでも、着実に知識を身につけ成長できる環境が整っています。

デイサービス穂の華は、職員一人ひとりが自分にぴったりな働き方を叶えられる職場です。入職時に正職員・パートといった雇用形態や勤務日数、勤務時間の希望をヒアリング。各職員の希望する働き方を尊重しています。職員が自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を実現できることが当施設の特徴です。また、希望休は月4日ほど申請でき、ほとんど希望どおりに取得できています。 当施設では、残業対策にも注力。業務には分担制を取り入れ、お互いに協力し合う体制です。そのほか、1人の職員に負担が偏らない工夫や管理者への引き継ぎ体制を整えており、残業がほとんど発生しない仕組みができています。終業時間を超えて勤務する職員がいれば、帰宅するよう積極的に声掛けも実施。メリハリを付けて働ける職場環境づくりに努めています。