ケンパ高田では、行動心理学に基づいた空間を作っています。年齢や個性の異なる子どもたちが、自分に合った遊びを自分で選べるよう、スタッフが環境を整備。たとえば、おもちゃを自分で取り出しやすいようにしておいたり、廃材クラフトコーナーのためにダンボールやトイレットペーパーの芯などを用意したりして、子どもたちの自主性と創造性を高めるサポートを行っています。 当園は、0～5歳までの児童を年齢別に分けた、1クラス11名の少人数制です。一人ひとりの発達や性格を細かく把握し、丁寧に見守れるのが特徴。入園から卒園までを通して、園児たちの成長に立ち会えるのが当園で働く魅力の一つと考えています。

1クラス11名の少人数制。一人ひとりにしっかりと目を向けられる保育ができます

ケンパ高田では、変形労働時間制を採用しており、出勤日は月22日です。主任が全体の調整をしながらシフト作成を行っているため、希望休が取りやすいのが魅力です。休暇制度は有給休暇をはじめ、園の裁量でお休みがとれる「裁量休」が年9日。育休や育児時短から復帰する場合は、お子さまの慣らし保育の期間に合わせた特別休暇が10日間付与されるため、復帰後も仕事と育児が両立しやすい環境です。 当園では、変形労働時間制によって発生する中抜け時間を、事務作業をするための「間接業務時間」と称し、あらかじめシフトに組み込んでいます。スタッフはその間接業務時間を利用して事務処理を行うため、残業はほぼゼロを実現。充実した休暇制度や中抜け時間の活用によって、ワークライフバランスの保たれた働き方ができる職場です。

園内は子どもたちが主体的に動けるよう、行動心理学に基づいた空間を作っています

ケンパ高田の教育は、内外あわせて知識と技術を得ていく体制があります。新人に対しては、法人内で決められているフォローアップ研修を必ず行っています。現場教育は、基本的にOJTで対応。先輩スタッフとバディを組み、分からないことがあればその都度教えていくので、未経験の方でも安心して働ける職場です。また、0歳児、1・2歳児、3・4・5歳児で分けた各セクションごとに行われる会議では、1日を振り返りながら情報を共有し、学びの場としても活かしています。 外部研修は、国で定められているキャリアアップ研修や、園側から参加するように声を掛ける研修などがあります。また、スタッフが自分で調べて希望の研修に参加することも可能です。キャリアアップ研修では、乳児保育や障害児保育、保健衛生などの分野から受講できます。 また、評価制度として勤続年数に応じた表彰を行うアワードを年1回開催。受彰者には金一封が贈呈されるので、スタッフのモチベーションにもつながっています。

園内のイベントはスタッフが企画することも。挑戦する気持ちを後押しする職場です