かえで保育園杉並いずみは、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

お絵かきや造形あそびなど、指先を使う遊びを行うことで、子どもの想像力を育めます

かえで保育園杉並いずみは、悩みや不安があっても周りに相談しやすい体制です。年に2回、自己評価のタイミングで園長との面談を実施。面談は1回約30分で、業務の不安や悩みなど、何でも相談できます。 また、本部も現場のスタッフとの関わりを大切にしています。年に1回、当法人の本部との面談を行っており、園内で相談しにくいことがあれば、本部で相談することが可能です。本部と現場のスタッフの距離感が遠くならないように、定期的に当園のスタッフが本部に赴く機会もあります。「何かあったときは電話してきて良いよ」と、本部スタッフから現場のスタッフにも伝えており、悩みを共有しやすい関係性です。困ったことがあっても、相談する機会をしっかりと設けているため、新人さんも安心して働けます。 当園は、子どもへ質の良い保育を行うために、スタッフがゆとりを持って働ける環境を整えています。残業が少なく有休が取りやすいため、実際にスタッフの離職率が低く、定着率は高め。スタッフ一人ひとりを大切にしている職場です。

エアドックやエアバスターなどを導入。ウィルスや花粉への対策はばっちりです

かえで保育園杉並いずみでは、スタッフの声を積極的に収集するようにしており、スタッフ一人ひとりの意見を現場に反映しやすい雰囲気があります。スタッフの意見に耳を傾け、皆でより良い園を作っていくことが本部の方針。実際、スタッフの提案をもとに制度が変わった事例もあります。「コロナウィルスが流行する前に行っていた、スタッフ同士での食事会を復活させたい」というスタッフの声をきっかけに親睦会を再開。その際は会社から補助金を支給するようにしました。そのほか、現場の意見から、結婚時の特別休暇を拡充したことも。スタッフそれぞれが、保育園の一員としてより良い職場づくりに主体性を持って取り組めます。 当園では、若いうちから管理職も目指せます。年齢に関係なくスタッフの能力を評価。本来は保育士から主任に、主任から園長へとステップアップしていきますが、法人内の小規模認可保育園であれば、主任になる工程を飛ばして園長として勤務することも可能。実際に、30代前半で小規模認可保育園の園長として働いているスタッフもいます。キャリアアップを目指し、どんどん経験を積みたい方におすすめの保育園です。

家庭的な雰囲気。子どもをきめ細やかに見守る保育を実現できます