デイサービスぬくもりの館は、職員が明確な目的をもって学びを深めることを大切にしています。「どのようなことを学びたいのか」「将来的にどうなりたいか」などの具体的な目標を持てるよう、管理者がサポート。それぞれの目標を達成するために必要な知識や経験を積む機会を、できるだけ設けられるようにしています。 定期的に行う事業所内の研修は、法定のものに加えて、現場職員から希望が挙がったものや管理者が必要だと判断したものをテーマにしています。また、他職種の仕事や考えを学ぶ機会も設け、各職種についての理解を深めています。 もし「無資格だけど、介護の仕事をしたい」と強い思いがある方がいれば、当事業所への入職を前提とし、埼玉県の制度を利用して介護職員初任者研修へ参加してもらうことも可能です。自発的な学びを応援してもらえる環境だからこそ、自分の未来のために前向きな気持ちで勉強できるはずです。

万が一のときに備えた対応方法の研修も。職員同士で確認し合いながら学びを深めます

デイサービスぬくもりの館の職員は、気兼ねなく意見を言えるような関係を築いています。立場や年次による上下関係はなく、すべての職員が提案や意見を言いやすい風土があります。ときには、職員の意見から新しい施策が実現することも。柔らかい雰囲気の中、利用者さまのために職員全員で一丸となって働いています。 また、当事業所の職員は、プロ意識が高い人ばかりです。その理由は、「デイサービスは利用者さまにとっての生活の一部で、ご家庭ではもっと大変な思いをしている」ということを一人ひとりがよく理解し、専門職としての自覚を持って実践に移しているから。職員は職種の垣根を超えて助け合いながら、大変なことも涼しい顔で乗り越えています。専門職としての誇りを持って働きたい方は、心地よく働けるはずです。

埼玉県飯能市落合にある当事業所。西川材を使用したぬくもりのある建物が特長です

デイサービスぬくもりの館は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。当事業所の職員は、ほとんどが女性。子育て中の人も、子育てを終えた人もいるので、職員の中には先輩に子育ての相談をする人もいます。また、職場全体で子育てへの理解があり、急な欠勤時も「お互いさま」の気持ちで助け合って業務にあたっています。 ライフステージの変化に合わせて、常勤からパートへ、パートから常勤へと雇用形態の変更も可能です。「ここで働きたい」という職員の気持ちを大切に、できる限り続けられる方法を探します。 当事業所は休みが取りやすく、有休の取得率は8～9割程度です。また、「終業時間になったら施錠する」という方針なので、残業はほとんどありません。もし仕事が終わらない場合は、その理由や解決策を職員それぞれに考えてもらっています。職員が振り返りや翌日の準備をする時間をとれるよう、終礼では必要最低限の話題のみを扱うようにしました。メリハリをつけて働けるので、プライベートの時間をきちんと確保できるはずです。

平行棒やエアロバイクなど、器具を使用したプログラムも実施しています