株式会社ブレストケア
ブレスト船橋壱番館のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ブレスト船橋壱番館の特徴は、各入居者さまの1日のスケジュールを明確に定めていることです。「この居室の方は◯時に入浴があり、介助の担当者はAさん」というように、活動内容と対応する職員をまとめた表を作成。職員は自身の予定を一目で把握できる状況です。くわえて、業務を割り振る際は、入居者さまとの相性を考慮したうえで特定の職員に負担が偏らないように配慮しています。スケジュールに沿って仕事を進めることで、定時までに無理なく業務を終えられることもメリットの一つ。残業もほとんど発生しないため、職員は終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、日々の訪問業務だけでなく、レクリエーション活動にも注力している職場です。たとえば、入居者さまの誕生日会を毎月開催したり、夏祭りやクリスマスパーティーといった季節に合わせたイベントを行ったりしています。なお、行事の企画・準備は、訪問前後の隙間時間を活用しながら実施。外部ボランティアによるイベントも積極的に取り入れることで、職員の作業負担を軽減しています。入居者さまと過ごす時間を大切にしながら、活動を通して楽しい思い出を重ねていけるところが魅力です。

ブレスト船橋壱番館では、職員間の密な連携を実現しています。各シフトの交代時間に合わせて、毎日朝礼と申し送りを実施。入居者さまの状態の変化や配慮事項といった細かな情報も欠かさず共有しているため、業務の引継ぎもスムーズです。入居者さまに対する認識をしっかりそろえることで、全職員が適切な支援を提供できます。 当施設は、職員同士の仲の良さが自慢です。施設内でほかの職員と顔を合わせる機会が多く、日常的なコミュニケーションも活発に行っています。明るく前向きな性格の職員ばかりで、年齢に関わらず誰とでも気軽に話せる雰囲気。新人さんもすぐに打ち解けやすい環境なので、心配はいりません。また、施設長との関係性も良好で、自身の意見を伝えやすいところも魅力です。悩みごとも気兼ねなく相談できるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

ブレスト船橋壱番館では、新人さんが不安なく働ける教育体制を整えています。入職後は、日勤帯の業務を覚えることからスタート。ベテラン職員が同行訪問を行い、対応方法をしっかりと教えていきます。研修期間は2～3週間を目安に、個人の習熟度に合わせて柔軟に調整。日勤帯の業務で独り立ちしてから、夜勤を習得していくという流れです。なお、夜勤回数は新人さんの気持ちを考慮したうえで、最初は少なめに設定。対応に慣れるまでは、先輩職員が業務に同行しますのでご安心ください。段階を踏みながら、介護職として着実に成長していけます。 職員のスキルアップを全力で応援していることも、当施設の大きな強みです。無資格で入職した場合は、介護職員初任者研修の取得にかかる費用を法人が負担。介護福祉士実務者研修・介護福祉士の取得を目指す場合は、必要な費用の半額を補助しています。さらに、興味がある外部研修には積極的に参加してもらう方針です。業務に活かせる内容であれば、受講料を補助したり、シフトを調整したりとサポートしますので気軽にご相談ください。職員は自己研鑽に励みながら、活躍の場を広げていけます。