ヘルパー・介護職 千葉県 船橋市 正社員の求人

【取材】ケアサービスかりんは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】フレ・ソワンシュシュまるやまでは、未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、eラーニングシステムを用いた座学を実施。受講必須の認知症介護基礎研修も、オンラインで受けることが可能です。 現場では、先輩職員が一緒に業務に入って指導を進めます。まずは利用者さまへの挨拶から始め、先輩職員の業務に同行。できることから少しずつチャレンジしていきます。送迎は、先輩職員の車に同乗して道順や介助方法をしっかりと学んで挑戦できるので安心です。2ヶ月～3ヶ月間は先輩職員が付き添い、新人職員の不安がなくなるまでフォローします。段階を踏んだ教育で、着実に業務を覚えられる環境です。 また当事業所では、未経験や無資格の方も安心して働き始められるようサポートしています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講費用を全額補助。参加する際にはシフトの調整も行っています。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】訪問介護やどかりは、プライベートと両立しやすい柔軟な勤務体制が魅力です。直行直帰が可能で、1回の訪問時間は30分から1時間程度。非常勤の方は「週3日・1日5件程度」から、その日の都合に合わせて働く時間を随時調整できます。事務所へ立ち寄るのは支給品や給与明細の受け渡しが必要な場合に限り、基本的に月1回程度。効率的な働き方を実現できます。さらに、雇用形態に関係なく希望通りに有休を取得でき、帰省や旅行の予定も立てやすい体制。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、自分のペースで働きたい方に最適な職場です。 当事業所は効率良く業務に取り組める仕組みがあり、心にゆとりをもって仕事ができます。残業はほとんどなく、常勤・非常勤問わず定時で退勤可能です。記録はすべて電子化し、訪問の合間に完結できるため事業所での事務作業はほぼありません。退勤後のプライベート時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働けます。

【取材】デイサービスうみは、少人数制を活かした柔軟なケアを実践しています。入浴やリハビリは、その日の利用者さまの体調に合わせて実施。食事は可能な限り好き嫌いに配慮したメニューを考え、手作りにこだわって提供しています。午後は利用者さまが思い思いに過ごせるよう、将棋や囲碁、読書などの個別での活動もサポート。そのほか、カラオケや季節ごとの行事、壁飾り・カレンダー制作といった職員主体の企画も盛んで、一人ひとりにじっくり寄り添えます。 当事業所は利用者さまとの関係を大事にしながら、やりがいをもって働ける職場です。「食事が美味しかった」「ここに来ると楽しい」といった言葉を直接いただく機会も多く、職員にとって大きな励みになっています。なかには「笑いすぎてお腹が痛くなった」とおっしゃる利用者さまもいるほどで、楽しそうな様子を間近で見られることが醍醐味。利用者さまと心を通わせながら、丁寧な介護が叶います。

【取材】ブレスト船橋壱番館の特徴は、各入居者さまの1日のスケジュールを明確に定めていることです。「この居室の方は◯時に入浴があり、介助の担当者はAさん」というように、活動内容と対応する職員をまとめた表を作成。職員は自身の予定を一目で把握できる状況です。くわえて、業務を割り振る際は、入居者さまとの相性を考慮したうえで特定の職員に負担が偏らないように配慮しています。スケジュールに沿って仕事を進めることで、定時までに無理なく業務を終えられることもメリットの一つ。残業もほとんど発生しないため、職員は終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、日々の訪問業務だけでなく、レクリエーション活動にも注力している職場です。たとえば、入居者さまの誕生日会を毎月開催したり、夏祭りやクリスマスパーティーといった季節に合わせたイベントを行ったりしています。なお、行事の企画・準備は、訪問前後の隙間時間を活用しながら実施。外部ボランティアによるイベントも積極的に取り入れることで、職員の作業負担を軽減しています。入居者さまと過ごす時間を大切にしながら、活動を通して楽しい思い出を重ねていけるところが魅力です。

【取材】ケアホームかりん二和は、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】さくら・介護ステーション夏見、さくら支援ステーション夏見の魅力は、いつでも職員の笑い声が響く賑やかで明るい雰囲気にあります。外出の多いスタッフも気軽に立ち寄りたくなる居心地の良さが自慢の当事業所。業務で気になることがあれば、離れていても電話で気軽に相談し合って疑問を解消しています。 管理者も日頃から「大丈夫？」「困ったことはない？」と声を掛け、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾けています。何でも話せる関係性を大切にしており、難しいことがあっても1人で抱え込む心配はありません。お互いが思いやりの心を持ち、仲間と支え合える安心感を持って利用者さまと向き合えることが、当事業所の大きな特徴です。

【取材】ふれ愛デイリハ丸美海神は、風通しの良さが魅力です。リハビリ機器の導入や業務効率化、利用者さま対応などについて、現場職員の声を取り入れて、日々改善を積み重ねています。代表や管理者が現場に出ることも多く、業務の中で疑問に感じたことを話したり、思いついたことを提案したりすることが可能です。職員に対する声掛けも積極的に行っているため、何か感じたことがあれば、いつでもお聞かせください。 加えて、頑張りをしっかりと評価する風土があり、良いアイディアは正当に評価しています。職員のやりたいことや挑戦したいことを後押しする職場です。

【取材】特別養護老人ホームオレンジガーデンは、スキルアップを目指して学び続けられる環境です。入職後の教育には、OFF-JTを採用しました。まずはマニュアルの内容や基本的な介助について、中途は2日間、未経験の職員は4日間しっかりと学習します。その後、日勤シフトに入り、利用者さまの体の状態や業務の流れを覚え、早番、遅番、夜勤と段階を踏んで業務に入ります。 独り立ちは、チェックシートを用いて、入職者本人と教育担当者、部所長の3者で相談のうえで判断します。独り立ちまでの目安は、中途で入職した職員は3ヶ月間ほど、未経験の方は6ヶ月間ほどです。教育担当者はメインとサブで2人つくため、担当者が不在になることはありません。安心して業務を覚えていけます。 加えて当施設では、正社員の資格取得支援も行っています。介護福祉士や介護職員実務者研修の資格取得にかかる費用は当施設が全額負担するので、職員は金銭的な負担なくスキル向上が可能です。社外研修においても、介護の専門的な技術研修や、リーダー・管理職向けの研修などの費用を全額補助してきました。内容によっては、非常勤の職員も外部研修費用の補助を受けることができます。