SEASON KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

食育を大切にし、自園で調理した給食やおやつはお子さまに大人気です

SEASON KID保育園は、適性検査の結果を参考にして職員の配属先を決定しています。 人とコミュニケーションを取るのが得意な職員や、落ち着いた環境でじっくり作業に取り組むのが得意な職員など、特性に合わせて適材適所に人員を配置。それぞれの能力を十分に発揮できるよう配慮しています。職員が自分の強みを活かして働ける職場です。職員同士の相性も考慮しており、良好な関係性の維持に繋がっています。 当園は、縦割り保育を行っており、異年齢のお子さま同士で関わり合うことによって成長を促している点が大きな特徴です。また、どの職員とでも安心して心穏やかに過ごせるよう、日頃からお子さまと職員の信頼関係の構築にも力を入れています。誕生日の写真撮影では、一緒に写る職員を選ぶ際に、給食を担当する職員を指名するお子さまも。一人ひとりと真摯に向き合いながら丁寧な保育を提供し、間近でお子さまの成長を見守りたい方におすすめです。

SEASON KID保育園は、新入職員に対する手厚い教育体制が魅力です。 OJTによる指導のほか、充実した各種研修を用意しています。たとえば、新卒の方や経験が浅い方は、まず本部でマナーに関する研修や看護師を講師とした救命救急講習を受講。保育士としての基礎をしっかり学べます。 また、年に1回ほど行う園内研修では、園長や主任が中心となって全職員で備え付けのマニュアル確認を実施。危機管理に対する意識の向上や法人としてのルール周知を徹底し、事故の防止を図っています。 当園のOJTでは、リーダーもしくは教育担当の職員が丁寧にレクチャーを行います。指導期間の定めはなく、新入職員が安心して業務に取り組めるようになるまでしっかりサポート。個人のペースに合わせて段階的にステップアップするので、新人さんも安心です。