クルール各務原蘇原は、性別や年齢に関わらず、新たなキャリアに挑戦できる職場です。代表には、「介護のイメージを改善したい」という思いがあり、正職員は誰でも上のポジションを目指していけるような機会を作っています。管理者からスーパーバイザー、エリアの代表取締役まで目指すことが可能です。実際に、入職1年ほどでスーパーバイザーになったり、29歳で代表取締役になったりといったことも。自分の努力次第で、どんどんステップアップしていける環境です。 役職の抜擢や昇給に関しては、年2回の人事評価制度で実施。管理者以上は、ほかの役員の判断や入居率、売上目標の達成度など、客観的な数値を考慮して評価しています。一人ひとりの成果ややる気に応じて、積極的に還元していきたいと考えている当事業所。目に見える形で評価することで、職員のモチベーション向上に繋げています。

クルール各務原蘇原では、サービス提供責任者や管理者など、頼れる存在がOJT研修を行っています。研修期間は約1～2ヶ月間。介護職の基礎から応用まで学べるような内容で教育をしています。夜勤に関しては、専従の職員が教えるため、安心して業務を身に付けることが可能です。 また、当事業所では、介護以外の知識も習得できる環境を用意しています。月に1回ほど、社内研修を実施。マーケティングや人事採用、営業など、それぞれのスペシャリストを講師として招いて勉強会を開いています。自分の興味のある分野があれば積極的に参加していただいてOK。事業を複数展開しているからこそ、さまざまな専門知識やスキルを学ぶことができます。 職員の資格取得もサポート。費用補助を行っており、正職員であれば制度を利用可能です。該当資格は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など。当事業所では、職員のスキルアップも応援しています。

クルール各務原蘇原では、職員が長く働き続けられるような環境作りに励んでいます。勤務体系は、週休2日のシフト制。早番や日勤、遅番などで分かれています。休みは月8日ほど取得することが可能。別で夏季休暇2日間と冬期休暇2日間といった特別休暇もあります。自分の好きなタイミングで取ることができるため、事前に予定を立ててリフレッシュできる環境です。 有給休暇に関しては、社会保険労務士の管理も入っているため安心。しっかり消化できるような体制が整っています。 また、当事業所は、子育て世代の職員も活躍中です。産前・産後休業や育児休業の取得実績もあります。復職時には、「どのような働き方をしたいのか」などの面談を実施。正職員からパートへの切り替えや部署移動など、希望があれば相談することが可能です。お子さんの体調不良や行事参加といった急なお休みも柔軟に対応しています。ライフステージが変わっても仕事に専念できる環境が当事業所の魅力として挙げられるポイントです。