【2026年10月更新】岐阜県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ハピリハ宇佐は、公私両立して働くことができる環境が整っています。土日が固定休みで、パート職員は最低週2回からの勤務が可能です。 シフトの提出は、前月までに希望日を提出するスタイルを採用。曜日固定で働いている職員もいれば、自分の予定に合わせて変則的に働く職員もいます。プライベートも充実させながら働くことが可能です。 残業は、ほとんど発生しません。稀に送迎が長引くこともありますが、余裕をもって送迎時間を1時間と長めに確保しているため、基本的には時間内で終えられています。「ほかの予定との兼ね合いを大事にしたい」という方や、「仕事中は利用者さまのサポートに集中しつつ、定時に終えて自分の時間も楽しみたい」という方にも最適な職場です。

【取材】ハピリハ宇佐は、公私両立して働くことができる環境が整っています。土日が固定休みで、パート職員は最低週2回からの勤務が可能です。 シフトの提出は、前月までに希望日を提出するスタイルを採用。曜日固定で働いている職員もいれば、自分の予定に合わせて変則的に働く職員もいます。プライベートも充実させながら働くことが可能です。 残業は、ほとんど発生しません。稀に送迎が長引くこともありますが、余裕をもって送迎時間を1時間と長めに確保しているため、基本的には時間内で終えられています。「ほかの予定との兼ね合いを大事にしたい」という方や、「仕事中は利用者さまのサポートに集中しつつ、定時に終えて自分の時間も楽しみたい」という方にも最適な職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームいっぷくの郷春藤園では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】デイサービスいっぷくの郷では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】訪問介護事業所春藤園では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームいっぷくの郷春藤園では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】ゴールドエイジ瑞浪は、丁寧なサポートのもと、自分のペースで徐々に業務に慣れていけます。仕事のやり方がばらばらにならないよう、専任の先輩がマンツーマンで指導。新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて指導期間を設定しています。安心して業務を開始できる制度です。 また、介護職については、不安を軽減する段階的な育成により、着実に成長できます。最初は見守りや声掛け、一緒に掃除をするなど、介助がほぼ必要ない方から担当。慣れてきたら、別の先輩の指導も受けられます。業務後に振り返りシートを記入し、1日10分弱の面談を通じて、困ったことを毎日解消できることも安心できるポイント。介護の仕事が未経験の方も、確実に成長していける環境です。

【取材】ゴールドエイジ瑞浪は、丁寧なサポートのもと、自分のペースで徐々に業務に慣れていけます。仕事のやり方がばらばらにならないよう、専任の先輩がマンツーマンで指導。新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて指導期間を設定しています。安心して業務を開始できる制度です。 また、介護職については、不安を軽減する段階的な育成により、着実に成長できます。最初は見守りや声掛け、一緒に掃除をするなど、介助がほぼ必要ない方から担当。慣れてきたら、別の先輩の指導も受けられます。業務後に振り返りシートを記入し、1日10分弱の面談を通じて、困ったことを毎日解消できることも安心できるポイント。介護の仕事が未経験の方も、確実に成長していける環境です。

【取材】ゴールドエイジ瑞浪は、丁寧なサポートのもと、自分のペースで徐々に業務に慣れていけます。仕事のやり方がばらばらにならないよう、専任の先輩がマンツーマンで指導。新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて指導期間を設定しています。安心して業務を開始できる制度です。 また、介護職については、不安を軽減する段階的な育成により、着実に成長できます。最初は見守りや声掛け、一緒に掃除をするなど、介助がほぼ必要ない方から担当。慣れてきたら、別の先輩の指導も受けられます。業務後に振り返りシートを記入し、1日10分弱の面談を通じて、困ったことを毎日解消できることも安心できるポイント。介護の仕事が未経験の方も、確実に成長していける環境です。

【取材】あおいケアヘルパーステーションは、職員の業務負担を軽減する取り組みを行っています。訪問の記録作業にはタブレットを導入。記録の手間を省き、職員全体で利用者さまの最新の情報を把握できるようにしています。また、業務のことで相談があるときには、LINE WORKSを活用。管理者やサービス提供責任者に「○○さんが発熱していますが、どう思いますか？」と質問したり、「最近、○○さんがこういうことに悩んでいます」と利用者さまの悩みを共有したりしています。積極的にICT化することで、職員同士の円滑なコミュニケーションと業務の効率化を実現。訪問先でも不安なく働ける環境です。 当事業所は、チーム制を導入しており、ほかの職員と協力して働くことができます。1人の利用者さまに対して、主担当と副担当の職員を配置。同じチームの職員にアドバイスをもらいながら業務にあたれます。また、担当ではない利用者さまについても、代理で訪問することを想定して、日ごろから情報を把握しています。チームやほかの職員を頼りながら対応していけるので、1人で悩みを抱え込むこともありません。　

【取材】デイサービスリゾートアロハ正木では、プライベートの時間を大事にしながら働けます。当事業所の特徴は、シフトの調整がしやすいことです。シフトの提出は月2回で、2週間ごとに提出できます。休みの希望も基本的にはすべて叶うため、「1ヶ月先まで予定を立てるのは難しい」「家庭の事情があり休みを取りやすい方が良い」といった希望がある方も働きやすくなっています。 また、自分に合った働き方の相談も可能です。職員の中には、扶養内勤務をする人やWワークをしている人も。働き方の希望があれば、遠慮なく相談してください。 当事業所は人員配置を手厚くしているため、お子さまの急な体調不良で早退が必要なときにも柔軟な対応が可能です。また、残業もほとんどありません。お客さまの利用時間が決まっており、その時間になれば仕事も終わりです。終業後の時間を趣味や家族との時間に充てやすいため、プライベートとの両立を重視する方も働きやすい職場です。

【取材】あおいケアヘルパーステーションは、職員の業務負担を軽減する取り組みを行っています。訪問の記録作業にはタブレットを導入。記録の手間を省き、職員全体で利用者さまの最新の情報を把握できるようにしています。また、業務のことで相談があるときには、LINE WORKSを活用。管理者やサービス提供責任者に「○○さんが発熱していますが、どう思いますか？」と質問したり、「最近、○○さんがこういうことに悩んでいます」と利用者さまの悩みを共有したりしています。積極的にICT化することで、職員同士の円滑なコミュニケーションと業務の効率化を実現。訪問先でも不安なく働ける環境です。 当事業所は、チーム制を導入しており、ほかの職員と協力して働くことができます。1人の利用者さまに対して、主担当と副担当の職員を配置。同じチームの職員にアドバイスをもらいながら業務にあたれます。また、担当ではない利用者さまについても、代理で訪問することを想定して、日ごろから情報を把握しています。チームやほかの職員を頼りながら対応していけるので、1人で悩みを抱え込むこともありません。　

【取材】もとす訪問介護ヘルパーセンターは、家事経験を活かしやすい職場です。スタッフのスキルに合わせて業務を調整しているため、経験が浅い方でも無理なく働けます。 利用者さま一人ひとりの状況に応じて工夫できる点も、この仕事の魅力です。たとえば冷蔵庫にある食材でさっと料理を作ったり、限られた予算で必要な食材をやりくりしたり。調理方法を変えるなどの細かな工夫が、利用者さまの満足度につながっています。型にはまらない柔軟な支援ができるので、臨機応変な対応力が身に付きます。 利用者さまの変化を間近で感じられるのも、訪問介護のやりがいの1つです。当事業所では「一緒にやる」ことを大切にし、自立を促す関わりを意識しています。掃除が苦手だった方が「ここを片付けたよ」と笑顔で報告してくださったり、寝たきりの方が少し歩けるようになったりすることも。利用者さまの回復に関われる喜びがあります。

【取材】アイランドジー・アイ小田ショートステイでは、職員の働きやすい環境を整備しています。 たとえば、ライフステージに合わせた雇用形態の変更にも柔軟に対応。正職員からパート職員への転換をした人や、パート職員から正職員、さらには所長へとキャリアアップした人もいます。育児や介護はもちろん、Wワークなどの希望も叶えられる環境です。 また、希望があれば系列の事業所へ異動することも可能。過去には、日勤帯で働きたいという理由でデイサービスに異動した職員もいました。柔軟な働き方ができる職場で、長期間の勤続も叶います。 当施設には、残業はほとんどありません。各業務に専従の職員を配置しているため、職員は自分の業務に専念し、時間内に仕事を終えることができます。有休も取りやすく、半日単位で取得可能。さらに、夏季休暇を2日、冬季休暇を3日付与しており、有休と組み合わせて5日間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。また、シフトの人数が足りないときは、系列のグループホームにヘルプを要請することも。法人として、職員が安心して休める体制を整備しています。

【取材】アイランドジー・アイますみリラックスデイでは、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。残業はほぼなく、定時にはほとんどの職員が帰宅しています。事務職員が報告書作成を担当しているため、業務後の仕事が発生しにくい体制です。一般的なデイサービスよりも人数を多く配置していることで、介護職員の業務負担を軽減。ほとんど時間内に業務を終えることができます。 有休は半日単位から取得可能。管理者から積極的に取得を促し、休みやすい雰囲気作りをしています。さらに、雇用転換にも柔軟に対応。正職員からパート職員への変更や、パート職員から正職員になることも可能です。さらに希望があれば系列事業所への異動も可能。育児や介護といった家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を選択できます。