昭島リウマチ膠原病内科は、地域のかかりつけ医として、優しく・丁寧・分かりやすい診療を心掛けています。外来診療の1日の来院数は70～100人ほど。院長の人柄に惹かれて長年通う方も多く、地域の方々に人気の医院です。 高齢化社会の中で地域包括ケアの役割も果たし、昭島市を中心とした地域で訪問診療を提供しております。訪問診療においても継続的に受診してくださっている患者さまが多く、2018年からの長いお付き合いになる方もいらっしゃいます。 現在、訪問診療の事業を拡大しており、在宅医療に興味がある方や、地域ケアの一員として活躍したい方に適した環境です。

JR青梅線「中神」駅から徒歩約7分と、通勤に便利な場所にあります！

昭島リウマチ膠原病内科では、職員が長く働き続けられる環境づくりを目指しています。 残業削減に向けた取り組みもその一つです。外来職員は、残業がほとんどありません。診療は基本的に予約制で、なるべく18時までに診療を終えられるように調整しているためです。また、片付けは、職種に関係なく手の空いた人が協力して実施。外来の職員全員が、「なるべく定時で帰ろう」という意識をもって業務にあたっています。 一方、訪問診療の場合は、患者さまの状況によって業務時間が変動しやすく、定時を超えることもあります。月の平均残業時間は、5時間ほどです。そこで現在は、訪問先を近いエリアでまとめるなどの工夫をして、職員の負担軽減に取り組んでいます。 また、当院では、特別休暇を長めに用意しています。日数は、年末年始休暇は約7日、夏季休暇は約5日です。夏季休暇は、外来スタッフの場合、院の休診日に合わせて連休で取ります。訪問診療のスタッフは業務の性質上、分散して取得する必要があり、タイミングを柔軟に調整しています。 「休日に心身ともにリフレッシュさせ、再び業務に注力する」という、メリハリのある働き方を実現できる環境です。

天井が高く、窓から入る光が心地良い。快適な空間で仕事ができます

昭島リウマチ膠原病内科の新人職員の指導方法は、OJT（現場で実践しながら学ぶ方法）が基本です。新人職員が着実に仕事を覚えていけるよう、慣れるまでサポートします。 事務の職員には、外来と訪問診療の両方を担ってもらう可能性があります。まずは、院内で電話対応や書類作成といった事務の仕事を覚えつつ、段階を踏んで訪問診療や他職種・外部の関係者の動きについても理解を深めていってもらいます。 当院では、新人職員の習熟度に合わせて、できる範囲から少しずつ業務をお任せします。医療事務の未経験者も安心して働ける環境です。

車いすにも対応。幅広い患者さまにご利用いただいている医院です