茜ケア訪問看護ステーションでは、OJTによって新入職員の育成を行っています。基本的に入職後1ヶ月間は、訪問看護のベテラン職員と同行。管理者の判断によって同行期間を短縮したり、期間経過後も心配な場合は要望に応じて継続したりします。個人の状況に合わせて対応するので、未経験の方でも安心して勤務スタートが可能です。 また、当事業所は職員の希望に応じて、外部研修にも積極的に参加してもらっています。費用は事業所が全額負担し、勤務時間の内外を問わず参加が可能。研修の内容はほかの職員にも共有し、アウトプットもしながら学びを深めていけます。意欲的な方を応援する職場なので、着実に成長できます。

茜ケア訪問看護ステーションは、緊急時に誰でも迅速かつ正確に対応できるよう、コミュニケーションツールを使って連携を図っています。ツールはそれぞれの利用者さまを担当する医師が使用するものに準じているものの、事業所内のメンバーでは主にLINEとメールを使用。LINEでは全体グループと職種別グループに分かれているので、訪問先からも各専門職種に連絡が取れます。 当事業所では、看護師は会社支給のタブレット端末で利用者さまの記録を管理しています。入力した内容は全体に共有されるので、急な呼び出しの場合も速やかに情報の確認ができます。また、記録は仕事の合間や移動の車内で行えるので、効率良くスムーズに業務を進めたい方に最適な職場です。

茜ケア訪問看護ステーションは、9割ほどの職員が子育て中です。それぞれが「お互いさま」の気持ちを持って、お子さまの学校行事や、急な体調不良によるお休みなどにも柔軟に対応。緊急時は代理を担当したり、お休みを調整し合ったりして協力しながら業務に取り組んでいます。 年間休日数は113日。公休は月9日で、夏季に2日、冬季に3日のお休みがあります。有給休暇もとりやすいので、お子さまとの時間をしっかり確保できる環境です。 また、常勤の職員はオンコールを最低月5回ほど担当してもらっています。そのうち1回は日曜日を含み、少なくとも週1回は当番となります。オンコールはローテーション制を採っており、回数は月によって変動しますが、順番は職員同士で話し合って決めるので、比較的融通が利きやすい職場です。