看護師・准看護師の求人・転職

【取材】あまねクリニック福津院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】訪問看護ステーションウェルビーでは、パート職員のシフトの希望に、柔軟に対応しています。サービスの提供時間は9時から18時ですが、半日のみの勤務も可能です。反対に、遅い時間帯まで働きたい方は、利用者さまからのご希望に応じて、最終の19時半までシフトに入ることもできます。職員が自分の希望する働き方を叶えやすい職場です。 また、看護師は3人ほどでチームを組み、利用者さまのもとを交代で訪問します。複数名での連携体制を敷くことで、欠員を生むことなく、職員のシフトの希望を叶えられています。 残業が少ないことも、当事業所の特徴です。利用者さまからの要望や緊急の依頼により、早朝や20時以降の時間帯に業務が発生することもありますが、残業時間は月に1～2時間程度です。また、職員には日頃から「残業しないで帰ろう」と伝えています。事業所全体で、定時になったら帰りやすい雰囲気があります。業務に慣れてきたら直行直帰もできるため、事業所までの移動時間を短縮できます。効率的に時間を使って、家庭と仕事を両立させたい方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーションにじでは、ベテランの先輩が常に新人職員をサポートします。 既存の職員である4名の看護師のうち、3名は訪問看護の経験が10年以上。さらに、そのうちの2名は管理者の経験がありながら、今も現場で活躍しています。常に頼れる先輩がいるため、新人職員も安心して働ける環境です。 情報共有は、訪問から帰ったタイミングで適宜行っています。先輩はもちろん、管理者にもいつでも話しかけやすい雰囲気があるので、誰にでもためらわずに相談できることが魅力。経験豊富な立場から的確なアドバイスをします。また、訪問先ではLINEワークスを活用。現場におけるちょっとした疑問を投げかけると、すぐに返答があり、解決にたどり着けます。先輩職員がいつでもサポートするのでご安心ください。 もちろん、訪問看護が未経験の方には、教育経験もある先輩職員がしっかり指導を行います。OJT期間は最低でも約1ヶ月。同行訪問をしながら現場の業務に慣れていきます。単独訪問に切り替えるタイミングは、利用者さまごとに判断する方針です。1人でも問題なく訪問できそうな方からお任せして、徐々に独り立ちを目指します。OJT終了時期は入職者と相談しつつ、不安がなくなるまで継続するため、未経験の方でも挑戦しやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーションウェルビーでは、パート職員のシフトの希望に、柔軟に対応しています。サービスの提供時間は9時から18時ですが、半日のみの勤務も可能です。反対に、遅い時間帯まで働きたい方は、利用者さまからのご希望に応じて、最終の19時半までシフトに入ることもできます。職員が自分の希望する働き方を叶えやすい職場です。 また、看護師は3人ほどでチームを組み、利用者さまのもとを交代で訪問します。複数名での連携体制を敷くことで、欠員を生むことなく、職員のシフトの希望を叶えられています。 残業が少ないことも、当事業所の特徴です。利用者さまからの要望や緊急の依頼により、早朝や20時以降の時間帯に業務が発生することもありますが、残業時間は月に1～2時間程度です。また、職員には日頃から「残業しないで帰ろう」と伝えています。事業所全体で、定時になったら帰りやすい雰囲気があります。業務に慣れてきたら直行直帰もできるため、事業所までの移動時間を短縮できます。効率的に時間を使って、家庭と仕事を両立させたい方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーションにじでは、ベテランの先輩が常に新人職員をサポートします。 既存の職員である4名の看護師のうち、3名は訪問看護の経験が10年以上。さらに、そのうちの2名は管理者の経験がありながら、今も現場で活躍しています。常に頼れる先輩がいるため、新人職員も安心して働ける環境です。 情報共有は、訪問から帰ったタイミングで適宜行っています。先輩はもちろん、管理者にもいつでも話しかけやすい雰囲気があるので、誰にでもためらわずに相談できることが魅力。経験豊富な立場から的確なアドバイスをします。また、訪問先ではLINEワークスを活用。現場におけるちょっとした疑問を投げかけると、すぐに返答があり、解決にたどり着けます。先輩職員がいつでもサポートするのでご安心ください。 もちろん、訪問看護が未経験の方には、教育経験もある先輩職員がしっかり指導を行います。OJT期間は最低でも約1ヶ月。同行訪問をしながら現場の業務に慣れていきます。単独訪問に切り替えるタイミングは、利用者さまごとに判断する方針です。1人でも問題なく訪問できそうな方からお任せして、徐々に独り立ちを目指します。OJT終了時期は入職者と相談しつつ、不安がなくなるまで継続するため、未経験の方でも挑戦しやすい職場です。

【取材】山西クリニックは、患者さまの健康を意識した院内づくりにも力を入れています。アレルギー疾患の患者さまが多いため、ケミカルフリーの素材を使用したり、赤ちゃんがなめても安心な自然素材を使用したりと、院内のつくりにこだわっているところが特徴です。曲線を意識したデザインやクラシック音楽なども用いることで、患者さまとスタッフがリラックスして過ごせるような空間をつくっています。 当院では1日あたり、看護師3名体制で診療を行っています。第2火曜日と第4火曜日の午後に手術も行っており、アレルギー性鼻炎・鼻中隔彎曲症・アデノイド・ポリープなどの手術に対応。スタッフも立ち会いますが、器具を渡すなどの補助業務がメインのため、オペが未経験でも問題ありません。業務内容として、器具や薬剤の準備、検査、手術の説明など多岐にわたる業務に携われる環境です。

【取材】だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。たとえば、利用者さまごとに専属担当を設けるのではなく、「主担当」を配置。基本は「主担当」が訪問しますが、状況に応じて別のスタッフを同行させたり、「主担当」を移行したりできるよう、契約時に利用者さまと申し合わせています。多角的な視点でより良いケアを提供できるほか、急な休みがあったときにほかのスタッフが対応できることも利点。柔軟に調整できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、当事業所では訪問の合間の時間を30分以上空けて、時間に余裕のある予定を組んでいます。移動時間はそのうち約10～20分。残りの時間を使って記録や予定の確認が可能です。なるべく時間に追われることがないようにすることで、ゆとりを持って働けます。 なお、当事業所ではタブレットやスマートフォンを支給しており、移動先でも記録ができる体制です。隙間時間を使って効率的に仕事を進められます。

【取材】あまねクリニック福津院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】山西クリニックは、患者さまの健康を意識した院内づくりにも力を入れています。アレルギー疾患の患者さまが多いため、ケミカルフリーの素材を使用したり、赤ちゃんがなめても安心な自然素材を使用したりと、院内のつくりにこだわっているところが特徴です。曲線を意識したデザインやクラシック音楽なども用いることで、患者さまとスタッフがリラックスして過ごせるような空間をつくっています。 当院では1日あたり、看護師3名体制で診療を行っています。第2火曜日と第4火曜日の午後に手術も行っており、アレルギー性鼻炎・鼻中隔彎曲症・アデノイド・ポリープなどの手術に対応。スタッフも立ち会いますが、器具を渡すなどの補助業務がメインのため、オペが未経験でも問題ありません。業務内容として、器具や薬剤の準備、検査、手術の説明など多岐にわたる業務に携われる環境です。

【取材】訪問看護ステーションゆっくり富士は、職員間の万全な連携体制が魅力です。「チームで働くことで喜びは2倍、つらさは半分にしよう」という代表の考えのもと、孤立感を感じない温かみのある会社づくりに励んでいます。朝と夕方には事務所へ集まり、職員同士で顔を合わせてミーティングをする時間を確保。業務に関する情報共有はもちろん、介護や育児などのプライベートな話題まで話せる風通しの良い雰囲気です。お互いに助け合う良好な関係性が築かれているので、新人さんもすぐに環境に馴染めるはずです。 当事業所では、訪問先で困った際に1人で抱え込むことがないようにフォロー体制を整えています。チームで利用者さまを把握しているため、対応に悩むときも気軽に相談することが可能です。状況に応じてほかの職員が助けに駆けつけることも。判断に迷うときもチームで対応できるので安心です。また、「LINE WORKS」を活用し、法人グループ全体で利用者さまに関する相談や知見の共有なども実践。他事業所と事例を共有しながら、業務への理解度を深められます。

【取材】ひと花　訪問看護リハビリステーションは、職員が働きやすい環境が整っています。 基本的に土日祝日が固定でお休みです。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当事業所では、日々の看護の中で利用者さまの予後予測をしっかり行うことに力を入れています。そのため、オンコールが少ないのが特徴。体力的な負担を最小限に抑えて働けます。 当事業所ではICT化を進め、職員が効率良く働ける環境を整備しています。たとえば、看護師全員にiPadとスマホを貸与し、電子記録を導入。訪問のスキマ時間を使って看護記録を入力できるので、事務作業を素早く処理できます。職員間での情報共有もスムーズに行え、一人では判断に悩むときも相談しやすい環境です。

【取材】さくらカンタキステーションは、職種を越えて連携しながら働ける職場です。看護師と介護職員は気軽に相談できる関係を構築しています。介護職員から看護師へ医療関連の質問をしたり、最適なケアの方法を教え合ったりできる環境です。優しい職員が多く、人間関係が良好な職場なので、困ったときは気軽に周囲を頼れます。また、職員同士での情報共有も活発に実施。定期的なミーティングや利用者さまが帰宅されたあとの隙間時間を利用して、業務について話し合っています。業務中にも、送迎や水分補給の時間といった利用者さまそれぞれの注意事項を書いたメモをアクリル板に掲示して、職員全体に共有できるよう工夫。職員一丸となってきめ細やかなサービスを提供できます。

【取材】訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルは、働きやすい環境が整っています。基本的なお休みは土、日、祝日ですが、平日のお休みの希望にも対応可能です。事前に平日のお休み希望日を提出してもらい、必要に応じてスケジュールを調節しています。有休も取りやすく、消化率は7〜8割ほど。管理者からも「どこで休みを取る？」など積極的に声掛けをして取得を促しているので、気兼ねなく申請できる雰囲気です。さらに、書類作成に専念できる時間を設けているため、残業もほとんどありません。プライベートを充実させられます。 また、当事業所は、子育てと仕事の両立が実現できます。多くの産休育休の実績があり、子育て世代の職員が多数活中です。働くのにベストな時間帯は、各家庭の状況や考え方で異なると考えており、時短勤務においてはお子さんの年齢制限を設けていません。また、職員には「長く働いてほしい」という思いがあります。そのため、職員のライフスタイルをできる限り尊重できるよう、年に2回ほど面談を実施。職員から両立の状況や希望をしっかりヒアリングしたうえで、一人ひとりが自分らしい働き方を選択できるようサポートしています。

【取材】訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルは、働きやすい環境が整っています。基本的なお休みは土、日、祝日ですが、平日のお休みの希望にも対応可能です。事前に平日のお休み希望日を提出してもらい、必要に応じてスケジュールを調節しています。有休も取りやすく、消化率は7〜8割ほど。管理者からも「どこで休みを取る？」など積極的に声掛けをして取得を促しているので、気兼ねなく申請できる雰囲気です。さらに、書類作成に専念できる時間を設けているため、残業もほとんどありません。プライベートを充実させられます。 また、当事業所は、子育てと仕事の両立が実現できます。多くの産休育休の実績があり、子育て世代の職員が多数活中です。働くのにベストな時間帯は、各家庭の状況や考え方で異なると考えており、時短勤務においてはお子さんの年齢制限を設けていません。また、職員には「長く働いてほしい」という思いがあります。そのため、職員のライフスタイルをできる限り尊重できるよう、年に2回ほど面談を実施。職員から両立の状況や希望をしっかりヒアリングしたうえで、一人ひとりが自分らしい働き方を選択できるようサポートしています。

【取材】さくらカンタキステーションは、職種を越えて連携しながら働ける職場です。看護師と介護職員は気軽に相談できる関係を構築しています。介護職員から看護師へ医療関連の質問をしたり、最適なケアの方法を教え合ったりできる環境です。優しい職員が多く、人間関係が良好な職場なので、困ったときは気軽に周囲を頼れます。また、職員同士での情報共有も活発に実施。定期的なミーティングや利用者さまが帰宅されたあとの隙間時間を利用して、業務について話し合っています。業務中にも、送迎や水分補給の時間といった利用者さまそれぞれの注意事項を書いたメモをアクリル板に掲示して、職員全体に共有できるよう工夫。職員一丸となってきめ細やかなサービスを提供できます。

【取材】訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルは、働きやすい環境が整っています。基本的なお休みは土、日、祝日ですが、平日のお休みの希望にも対応可能です。事前に平日のお休み希望日を提出してもらい、必要に応じてスケジュールを調節しています。有休も取りやすく、消化率は7〜8割ほど。管理者からも「どこで休みを取る？」など積極的に声掛けをして取得を促しているので、気兼ねなく申請できる雰囲気です。さらに、書類作成に専念できる時間を設けているため、残業もほとんどありません。プライベートを充実させられます。 また、当事業所は、子育てと仕事の両立が実現できます。多くの産休育休の実績があり、子育て世代の職員が多数活中です。働くのにベストな時間帯は、各家庭の状況や考え方で異なると考えており、時短勤務においてはお子さんの年齢制限を設けていません。また、職員には「長く働いてほしい」という思いがあります。そのため、職員のライフスタイルをできる限り尊重できるよう、年に2回ほど面談を実施。職員から両立の状況や希望をしっかりヒアリングしたうえで、一人ひとりが自分らしい働き方を選択できるようサポートしています。

【取材】在宅看護センター板橋の運営母体である一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の6割から7割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、お子さんの急な発熱といった突発的なお休みの際も支え合っています。お子さんの長期休みに合わせて連休を取得しやすい雰囲気があるので、家庭を大切にできることも魅力です。

【取材】いずみの病院では、「病気だけでなく、人をみる」という理念のもと、チームで患者さま一人ひとりに深く寄り添う支援を実践しています。「もっと患者さまとじっくり関わりたい」という思いを持つ方にとって、理想の医療を実現できる環境です。入院中の療養上のお世話はもちろん、退院後の生活に関する不安や困りごとについても、チーム全体で患者さまのために何ができるか考え抜く姿勢を大切にしています。

【取材】在宅看護センター板橋の運営母体である一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の6割から7割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、お子さんの急な発熱といった突発的なお休みの際も支え合っています。お子さんの長期休みに合わせて連休を取得しやすい雰囲気があるので、家庭を大切にできることも魅力です。

【取材】コモド訪問看護ステーションは、職員同士の意見を尊重し、協力しながら働ける職場です。訪問は、チーム制のプライマリー制度を適用。豊富な視点から患者さまを見られるので、職員全員で患者さまの対応で困ったことなどを話し合っています。 当事業所では、文化や価値観の違う多数のチームや、ケアマネジャーなどの外部の人と一緒に仕事する機会が多くあります。職員同士でもお互いの意見や人権を尊重しており、管理者からも声掛けすることで、良好な関係を築ける環境です。 また毎朝ミーティングを実施しており、職員間でのディスカッションを大切にしています。訪問看護は医師やケアマネジャー、患者さま、ご家族とさまざまな人たちと関わっているため、それぞれに合わせた情報共有が必須です。ケアに対する疑問や不安、意見などを職員同士でディスカッションし、管理者がフィードバック。問題を事前に解決でき、円滑な説明や連携ができています。多彩な意見を取り入れることで、知識を深められる環境です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 オアシスでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。