東急ウェルネス株式会社
オハナ池尻大橋のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

オハナ池尻大橋では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

オハナ池尻大橋では、職員の成長を応援しています。無資格で入職した介護職員は、認知症介護基礎研修の受講が必須。費用は事業所が補助するので、金銭面の負担なく参加可能です。入職1年後からは、介護福祉士の資格を取得したり、介護福祉士実務者研修を受講したりする場合にも、かかる費用を一部補助しています。支援制度を利用して、スキルアップを叶えられる環境です。 また、当事業所では、職員が業務やケアをスムーズに遂行できるようサポートしています。職員から業務における悩みや困りごとを吸い上げた上で、その内容を反映した研修を実施。なお、当事業所は日頃から職員同士のコミュニケーションが活発なので、職種や雇用形態に関係なく誰もが自分の意見や考えを出しやすい雰囲気があります。不明点や不安があっても都度解消しながら、現場で必要な知識や技術を身に付けていくことが可能です。

オハナ池尻大橋が大切にしているのは、利用者さまに心地よく過ごしていただくことです。そのため、職員は、利用者さま一人ひとりの意思を大切にして個別対応を行っています。個々に寄り添った対応を心掛ける中で少しの変化にも気付ける観察力を身に付け、より利用者さまのニーズに合った、質の高いサービスを提供できるようになるはずです。 当事業所では、職員が視野を広げられるようサポートをしています。雇用形態に関わらず同法人内の事業所へ研修に行ける制度も、その取り組みの一つです。研修先は、職員の学びたい内容やスキルを考慮しながら、本人と相談のうえ決定。ほかの事業所を見学することで、利用者さまの対応や業務の進め方などについて新しい学びを得られます。 研修をとおして柔軟な発想力を得られるためか、職員からこれまでになかったアイデアが生まれることも。以前には職員の発案で地域イベントに参加し、利用者さまがレクリエーションで行った工作を、地域の子どもたちにも体験してもらうという企画を実施しました。介護に関わる職員として強みを増やし、活躍の場を広げられる職場です。