しおつるばしハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。

しおつるばしハート保育園は、プライベートも大事にしながら働けます。残業は月5時間以内。大規模な行事がなく準備に時間が掛からないことや、職員が得意分野で力を発揮できるよう業務分担をしていることが、残業の少ない理由です。また、年間休日は120日以上で、完全週休2日制。基本的に土日祝休みです。月1、2回ほどの土曜日出勤がありますが、シフト作成時に振替休日の希望日を提出できます。ほかの土日休みと合わせて3連休にすることも可能です。プライベートを充実させられる環境が整っています。 なお、非常勤は家庭の都合に合わせた柔軟な働き方が選択できます。なかには、月3日だけ出勤、土日のみ出勤、1日数時間出勤など、スポットで働く職員も。プライベートを大切にできるからこそ、仕事にも集中して取り組めます。

しおつるばしハート保育園では、職員のキャリアアップを応援しています。当園を運営する株式会社美頼は、横浜市を中心に複数の保育園と療育支援施設を展開。職員の希望するキャリアに応じて、法人内での異動が可能です。たとえば、保育園に入職後、療育に興味を持ち異動した職員や、週の半分ずつ掛け持ちで勤務している職員もいます。働きながら、自分の理想を模索し、キャリアを築いていける職場です。 また、当園は職員の学びの場を多く設けています。横浜市が提供する保育分野の研修は、保護者支援や虐待防止、わらべうたなど幅広い内容を学べる機会です。さらに、キャリアアップ研修として、食育や、アレルギー、児童発達支援管理責任者についても勉強できます。そのほか、月1回ほど行う系列園との園長会議では、多様なノウハウを共有。日ごろの業務やミーティングで上がった困りごとに対して、他園からアイデアをもらえます。過去には、アレルギーのあるお子さまが入園するときに、受け入れ実績のある園から対応方法を学びました。保育士としての知識を深めながら、スキルアップを目指せます。