ISM訪問看護ステーションは、未経験の方も着実に仕事を覚えていける教育体制を整えています。新人さんの入職後は、先輩職員が訪問先に同行して指導。実務経験を積んできたベテラン職員が教育を担当し、東京都で用意している訪問看護OJTマニュアルに沿って実践を進めます。OJTには決まった期間を設けず、新人さんの習熟度に合わせて独り立ちのタイミングを判断。これまで未経験で入職した方は2～4ヶ月間を目安に独り立ちしており、自身のペースでステップアップできる体制です。また、OJTの終了後も毎月2回ほど面談を実施しているほか、処置に不安があるときは代表者や先輩が訪問先に同行しています。新人さんが安心して業務に臨めるようフォローするため、ご安心ください。 当事業所では、外部研修に参加する職員への支援制度を設けており、受講費用を全額負担しています。職員はそれぞれ、呼吸器疾患やフットケアなど自身が興味をもつ研修に参加可能。より知識を深めたい職員を後押ししているため、レベルアップを目指す方にぴったりの職場です。

ISM訪問看護ステーションは、職員が仕事とプライベートを両立しやすい就業環境です。土日・祝日が定休日で、年間休日は約120日と豊富。年末年始の休日が5日間ほどあるほか、夏季休暇と土日とつなげて連休をとる職員も多く、旅行や帰省などの計画を立てやすいところが魅力です。 また、有給休暇の取得を積極的に促している当事業所。代表者が「有休を使ってね」と声掛けしており、取得率は80％ほどです。30分単位で取得でき、勤務時間内に中抜けで活用することも可能。職員が気軽に申請できる雰囲気をつくれるよう、代表者も率先して消化しています。さらに、常勤職員として入職した方に、7日間の有休を前倒しで付与。入職から6ヶ月を経過していない新人さんも、ゆとりをもって休みを確保できます。 当事業所は、月に発生する残業が約2～3時間と少なめです。月末の事務作業で残業する場合もありますが、ほとんど終業時間までに退勤できます。訪問の合間に30分ほど空き時間を設け、記録作業も滞りなくできるよう調整。事前に申請すれば直行・直帰も可能なため、職員は出勤日の負担も軽減しながら働けます。

ISM訪問看護ステーションは、お子さまのいる方も安心して仕事に臨める環境です。職員は全体の半分以上が子育て中。お子さまの突発的な体調不良で仲間が欠勤したときは、快く業務をカバーしてくれる方ばかりです。また、職員間で譲り合いの意識が広がっている当事業所。希望休を申請する職員が、ほかの仲間を気遣って「この日休んでも大丈夫？」と声を掛ける場面もあります。交流を深める場として親睦会を開くこともあり、職員同士で話しやすく、良好な関係性を築いているところが自慢です。 当事業所は、職員が働き方を柔軟に選べる体制をとっています。常勤職員の入職時に、勤務体制の希望をヒアリング。たとえば、出勤日を週4日にしたり、退勤時間を早めて時短勤務にしたりと、一人ひとりの事情に合わせてシフトを決めてもらいます。加えて、1日の訪問件数についても希望を考慮。平均は1日あたり4・5件ですが、子育て中の職員であれば2・3件と調整して、負担を軽減できるようサポートしています。「働きたいけど小さな子どもがいるので、不安」と感じている方もチャレンジしやすい職場です。