スマイリー訪問看護ステーション　葛西サテライトは、家庭と仕事の両立を叶えられます。年間休日数は約120日と多めで、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。12月30日～1月3日は冬期休暇、夏季休暇は7月～9月のあいだで2日間取得できます。土日祝日休みが基本ですが、オンコール当番と特別訪問看護指示書が交付されている期間のみ、職員が交代で対応します。休日出勤した際は、代休の取得、または休日手当の付与のどちらかを選択することが可能です。 有給休暇は、時間単位・半日単位など細かく取得できるため、お子さまの行事や役所での手続き、通院など、ちょっとした用事があるときに気軽に使えて便利です。また、系列の事業所含め、子育て中の方が多い環境であるため、家庭との両立に理解が深い点も魅力。お子さんの急な体調不良による欠勤にも「そんなこともあるよね」という気持ちで、皆で協力し補い合えます。

スマイリー訪問看護ステーション　葛西サテライトは、キャリアアップを視野に入れて働ける職場です。運営元のSmiley株式会社は、訪問看護・リハビリ事業の拡大に向けて、今後もさらなる成長を続けていきます。事業所数の拡大に伴い、主任や所長、エリア統括など、新たなポストも増えていく見込み。マネジメント経験のない方も活躍できるよう、研修参加のサポートも行っていく予定です。事業所と一緒に成長しながら、自身が目指すキャリアへの道も開拓していけます。 当事業所は、定期的な人事評価を通じて、職員の頑張りを公平に評価します。評価で見るポイントは経験や勤続年数、目先の訪問件数ではなく、職員の頑張りや日ごろの行動です。また、評価制度の導入にあたって評価の観点も定めているため、自身のやるべきことを明確にできます。職員を平等に評価する職場で、自身のやりがいやモチベーションを大切に、前向きに働けます。

スマイリー訪問看護ステーション　葛西サテライトは、生活リズムを保ちながら、長く働き続けられる環境です。法人全体に残業をしない風土が浸透しており、月の残業時間は多くても1～2時間程度。基本的に定時で帰宅ができており、時間を過ぎて作業をする職員には声掛けも行います。 残業を削減できている理由は、勤務時間内ですべての業務が終わるよう、スケジュールを組んでいるからです。朝礼や全体会議は業務時間内の決まった枠を事前に確保しており、その間は訪問の予約をストップ。また、会議の時間枠を使って、必要な学びを深める機会も作れます。 オンコール対応は月5日ほどあり、実際に出動をするのは月1回程度です。当事業所では、オンコールが鳴る可能性がある利用者さまがいれば、日中の時間帯でできる限りカバー。利用者さまの変化や気になることはグループLINEで共有し、次の担当者へバトンをつなげています。職員がしっかり連携を図れているため、オンコールの出動頻度も最小限に抑えられています。なお、オンコール中、事業所から3キロ圏内にいればあとは自由。好きなように過ごしてもらってOKです。