花音では、新人職員がしっかり業務を習得できるようにサポートしています。入職後は、同法人で運営しているデイサービスで食事やトイレ、入浴介助などを指導。宿直業務については、2回ほど先輩の補佐について、3回目から独り立ちの予定です。独り立ちに不安を感じる場合は、もう1回補佐として入ったり、日勤に入ったりすることも可能なのでご相談ください。また、宿直のみを担当される方は、宿直業務だけの研修を受けることもできます。新人職員の習得ペースやスケジュールに応じて教育を行っており、自分のペースで確実に業務を覚えられるところが魅力の1つです。 そのほかにも、当施設では社内研修の一環として動画研修を導入。虐待や身体拘束、感染症対策などについて、スマホでQRコードを読み取って受講可能です。受講後に報告書を提出した職員には、頑張りをお給料に反映しています。

利用者さまが自由に過ごすリビング。職員も一緒にテレビをみたり食事を取ったりします

職員が無理なく働き続けられる環境を整えていることも、花音の特徴の1つです。パートさんはほぼ100％希望するシフトで勤務可能。週何日出勤するという契約に基づいてシフトを組むようにしており、当月の予定は前月の8日までに申し出てもらえれば、希望を通せるようにしています。 また、有休は、基本的にすべて消化してもらうようにしているため、使えずに残ってしまったということがありません。プライベートを大切にしながら、仕事との両立を目指すことができます。 さらに、当施設では、雇用形態の変更についても柔軟に対応しています。実際に、これまで数名の職員が施設側と相談したうえで、非常勤から常勤に雇用形態を変更した実績があります。また、自身のライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤へ変更し、状況が落ち着いたら再び常勤として働くことも可能。長期にわたって活躍できる環境です。

花音における職員配置は、ワンフロア利用者さま５名に対し1名体制。家事全般や身体介護など、利用者さまの身の周りのサポートが主な業務内容です。朝は調理業務があるものの、ごはんやみそ汁を作り、袋に入っている調理済みの料理を1～2品提供する程度。また、夜は調理業務をメインに行う職員が出勤します。家で料理を作っていない職員も問題なく業務に取り組めているのでご安心ください。 イベント時には、デイサービスから道具を借りたり、購入してきた飾り物で装飾したりするほか、夕食をイベントメニューに変えて楽しんでいます。さらに、月に1回ほどスイーツ会を開催。誕生日の利用者さまがいる月はケーキを食べ、誕生日の方がいなければ、利用者さまがそれぞれ好きなスイーツを選んで食べています。また、3ヶ月に1回ほど、外食に出かけたり、宅配やテイクアウトなどの食事を楽しんだりすることも。利用者さまと一緒にイベントを楽しみつつも、当施設の職員が壮大なイベントを企画することはありません。基本的には日々の支援に注力できる職場です。