社会福祉法人三篠会
重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎の大きな特徴は、介助時に2名体制を徹底していることです。車いすからベッドへの移乗時などは必ず2名で介助にあたっており、1人で行うことはありません。重度の介助は1人だと負担が重いですが、当施設ではチームのサポートがあるため安心です。 利用者さまの生活を支えるのは約200名の職員。当施設には看護師がおよそ50名、生活支援員も40名弱が在籍中です。ほかにもリハビリ専門員やケアサポーター、ドクターや事務スタッフなどがおり、全員で協力して利用者さまを支援しています。 生活支援員の業務内容は、利用者さまの生活全般のサポートです。一人ひとりと向き合う支援を行う当施設では、利用者さまの状態に合わせたレクリエーションを個別に実施することもあります。たとえば、なかなか外で買い物ができない方へプロジェクターを用いてネットショッピングを行ったり、生け花をして完成したものをご家族へプレゼントしたりと多種多様です。なお、利用者さま1人に対して、生活支援員・看護師・リハ職員3名の担当職員制を導入。3人で注意点などを話し合い、介護やレクの打ち合わせを行っています。

日中はリビングで過ごし、担当以外も含めて職員全員で利用者さまを見守ります

重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎は教育体制が万全です。新卒入社の場合はまず、障がいについてや求められる職員像、おむつ替えの仕方など介護技術の基礎を数日かけて座学で学び、そこから現場へ入っていきます。現場では必ず担当者が1名つき、同じシフトで約1ヶ月間のOJTを実施。中途の方も同様にOJTで仕事を覚えていきます。なお、同じシフトといっても夜勤は業務に慣れてから組むよう調整しているので安心してください。OJT担当職員やほかの職員にいつでも相談できる環境が整っています。 また、研修制度が充実しているのも魅力です。法人全体で行う研修では、介護のスキルアップに直結する内容や危機管理について学べます。また、施設内でも定期的に研修を実施。各部署へアンケートをとり、職員が学びたい・知りたいと考える研修を行っているのが特徴です。これまで、コミュニケーション研修やアンガーマネジメント研修などを行った実績があります。 当施設を運営する社会福祉法人三篠会は、職員の資格取得をバックアップ。働きながら介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士などスキルアップに直結する資格取得を目指すことが可能です。研修扱いで試験に行けたり費用負担があったりと、手厚い体制を整備することで職員が成長しやすい環境を構築しています。

施設内イベントも積極的に実施！　利用者さまの喜ぶ顔を見れることがやりがいです

重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎は、ライフステージに変化があっても働き続けやすい職場です。男女問わず、産休・育休からの復帰率はほぼ100％。法人の働き方改革により、育児で夜勤が難しい職員も正職員として働けるよう制度を改定し、復帰しやすい職場環境を構築しました。なお、制度の利用は期日や子どもの年齢制限なく適用しています。実際に半数を超える職員が子育て中です。また、介護休暇の取得も可能。家庭を大切にしながら仕事を続けることができます。さらに、事業所内保育園に子どもを預けられるのも当施設の強みです。優先的に入れるうえに、保育料を全額補助しています。 休日は、毎月の公休9日に加えて、希望休も月に2日の申請が可能。有休は2時間単位の取得も可能なため、プライベートの予定も立てやすいのが魅力です。そのほか、施設から2km以内の賃貸住宅に住む方には月額48,000円の住宅手当を支給するなど、じっくりと腰を据えて働きやすい、手厚い体制を整えています。

事業所内に保育園あり！　子育て中の方も安心して働けます