ケアタス菅生は、メリハリをつけて働ける職場環境を整備しています。業務効率の向上に取り組んでおり、ペーパーレス化を推進。PCやiPadをユニットに2台ずつ導入予定で、介護ソフトで情報管理や記録業務を行っています。また、清掃や調理は専門スタッフが担当。介護スタッフの業務量を削減し、介護に専念できるように配慮しています。 また、スタッフがしっかり休める休憩室もあり、足湯や調理スペースも利用可能です。さらに、昼食手当も支給。きちんと休み、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所は、スタッフが長く勤め続けやすい職場づくりを行っています。当法人は保育事業も手掛けているため子育てにも理解があり、子どもの急な体調不良による早退もしやすい雰囲気です。ライフステージが変化しても、安心して働ける事業所を目指しています。

「誰もが住みたくなるような空間」を目指した、穏やかに過ごせる内装です

ケアタス菅生は、一からつくりあげる楽しさや、やりがいを感じられることが魅力です。当事業所では、より良い介護の方法や施設内の環境整備などを、スタッフ同士で話し合って決定しています。家具や食器を選ぶことからつくりあげていくことが可能です。もちろん、すぐにすべてを決めるわけではありません。2年～3年ほどの時間を掛け、皆で「介護施設らしくなったね」と言い合えるような職場づくりに取り組んでいきます。周りと協力し、より良い事業所を目指してチャレンジしたい方におすすめです。 当事業所はスタッフ同士の関係性を大切にしています。心地良く働くためにも、人間関係を良好に保てるようなルールを最初に伝える方針です。また、施設ごとの壁を設けずに協力し合える体制を目指しています。グループホームと小規模多機能型居宅介護でスタッフの配属は分けるものの、人手が足りない際は互いにサポートし合える事業所にしていく予定です。

木目調で落ち着いた雰囲気の浴室。1名ずつの入浴を基本としています

ケアタス菅生では、新人スタッフの適性に合わせて配属先を決定しています。利用者さまが少ないときには、管理者と一緒に営業活動をするほか、マニュアルの確認も実施。できることを少しずつ増やしていきます。 また、当事業所はスタッフのメンタルを確認するシステム診断を導入しています。診断で質問に答えることで、スタッフがどんなことに悩んでいるのかを把握することが可能。悩みを溜め込まずに済むように心掛けています。 当事業所は、スタッフのスキルアップやポジションアップを応援しています。介護福祉士や介護福祉士実務者研修など、資格取得に掛かる費用を一部補助。さらに、年に2回～3回ほど面談を実施しています。働きながら自身の専門性を高め、ユニットリーダーや管理職を目指したい方にぴったりの環境です。