特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、丁寧な新人教育を行っています。入職から約1年間は、教育担当がついて指導。職員によって指導内容が異ならないように、マンツーマンで教えています。教育担当はなるべく新人さんと同じ世代の職員を選び、相性を考慮して決定。いつでも気軽に悩みを相談しやすいようにしています。独り立ちまでの、期間は1ヶ月から3ヶ月ほどが目安。新人さんのペースに合わせて業務量を調整しており、一つずつ着実に覚えていける体制です。独り立ちまでは新人さんのシフトに先輩が1名つくようにしているので、未経験の方も安心して業務にあたれます。 そのほか、当施設では、職員それぞれが研究会に所属して知識を深めています。研究内容は、褥瘡予防や認知症の介護についてなどさまざま。施設長が職員の配置を考えて、各研究会に振り分けています。研究会で出た案は紙に書いて各フロアに貼り出すことで、他職員にも共有。介護職としてスキルアップをし続けられます。

特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、看護師と介護職で認識をそろえて利用者さまのケアにあたっています。看護師と介護職は、各フロアに用意してある引き継ぎ書を活用して連携。日中は看護師、夜勤帯は介護職が記入しています。「目の焦点が合っていない」「食事の際に元気がなかった」など、細かい気づきを共有。急変のリスクがある場合は、あらかじめ対処法をすり合わせており、慌てることなく迅速な対応ができるようにしています。 また、当施設には、職員同士が気軽に意見交換できる雰囲気があります。明るい人柄の職員が多く、職種を越えて話しやすい環境です。看護師と介護職は、利用者さまの入浴介助の際に、直接情報を交換し合っています。入浴時は、介護職が介助を行い、看護師が褥瘡がないかを確認するといった業務分担で連携。看護師と介護職で、お互いに支え合いながら働けます。

特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で6時間程度。「時間内に業務を終わらせることも仕事の一つ」という意識のもと、効率を考えた行動をしたりお互いに声掛けをしたりと工夫しています。退勤後の時間も有効に使える環境です。 また、当施設の有休消化率は、9割を超えています。全職員がしっかり取得できるよう、シフト作成者がしっかりと調整していることが消化率の高い理由です。有給休暇は半日単位から利用できます。そのほか、当施設は、看護師のオンコール対応がありません。オンコールには夜勤の生活相談員が対応しており、必要であればかかりつけ医に連絡。緊急時も、看護師を介さずに対応できるようにしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける職場です。