デイサービス なごみの郷は、職員皆でより良いサービスを考え、一緒に施設づくりをしています。そのため、経験や年齢に関係なく意見や提案がしやすいところが魅力です。 これまでもさまざまな業務改善や工夫を重ねてきました。たとえば、入浴を希望する利用者さまが増えてきたことから、午前だけではなく午後も入浴介助ができるよう変更したり、レクリエーションは集団だけではなく少人数で楽しめる企画も増やしたり。まだまだ日々模索中なので、従来のやり方や考え方に囚われず新しいことにもどんどんチャレンジしてください。 施設内では月1～2回ほど、介護職・生活相談員など職種ごとに集まって行う会議を実施。テーマを決めてケースカンファレンスをしたり、気になっていることを共有し合ったりと、気兼ねなく意見交換できる場となっています。シフトや退勤時間などの都合で参加できない職員にも、事前に困っていることや会議で話す内容に対する意見などを聞き、会議内容を書面で残してしっかり共有。雇用形態に関係なく、業務の課題や決定事項などをきちんと把握できるので安心です。

デイサービス なごみの郷では、職員の成長やキャリアをしっかり後押ししたいと考えています。意欲や向上心のある方にとって多くの成長機会を得られる環境です。 新人教育では、先輩職員がついてOJTで教えていくほか、業務の習得進捗が分かるチェックシートを活用。やるべきことが把握できるようになっており、経験に合わせて勤務日ごとに目標を立てて進めます。業務終了後には先輩と一緒に振り返りを行い、できたことや改善点などを確認。センター長も進捗をきちんと確認しており、着実に独り立ちできるよう皆でサポートしていきます。 また、京都府社会福祉協議会が開催する研修への参加も可能です。移乗介助や認知症の研修など、希望すれば参加費用を法人が負担。当日は勤務扱いとしています。 キャリアパスについては、介護福祉士の資格を保有している方の正職員登用も行っています。パート職員として入職した方も、資格を取得して正職員を目指すことが可能。正社員になれば法人内の他部署への異動の希望を出せるため、新しくやりたいと思った仕事や職場に挑戦することもできます。継続的にスキルアップでき、モチベーション高く働ける環境です。

デイサービス なごみの郷では、職員に長く安定して働いてほしいという想いから、ライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。 パート職員は週3日から勤務可能で、勤務曜日は応相談。日曜日はお休みです。勤務時間については、フルタイムができない方も時間帯の相談が可能。ダブルワークもOKなので、ほかの仕事と掛け持ちしながら働いている職員もいます。 残業がほとんどないことも当施設の特徴。時間内に業務が終わるようスムーズに進められる体制があり、会議の日以外で定時を過ぎることは基本的にありません。実際に皆ほぼ定時で退勤しています。有休の希望も言いやすい雰囲気があり、できるだけ叶えられるようシフトを調整。オフの時間も充実できるため家庭とムリせず両立している職員も多く、プライベートを大切にしながら働けることも魅力の一つです。